NEWSLETTER #ISP - octobre 2025

Bonjour,

Chaque mois, la FeBISP vous informe des enjeux et de l'actualité du secteur. Bonne lecture !

3 possibilités d’entrées en formation qui permettent de prolonger la durée du droit aux allocations de chômage

• Entamer une formation ininterrompue menant à un métier en pénurie avant le 1/1/26 pour laquelle une dispense a été accordée par Actiris
  • Concerne les chômeurs ordinaires et les jeunes en stage d’insertion professionnelle
  • Les allocations sont conservées jusqu'à la fin de la formation, avec une limite au 30/6/30
  • Un gel de la dégressivité des allocations est accordé si la formation est à temps plein (35H/semaine)
• Entamer une formation professionnelle à temps plein (35h/semaine) d’une durée d’au moins 3 mois entamée avant la date de fin de droit aux allocations (admission au chômage avant le 1/3/26)
  • Concerne uniquement les chômeurs ordinaires
  • Prolongation des allocations jusqu’à la fin de la formation, avec une limite de 12 mois après la période de fin de droit (si la fin de droit est au 1/4/26, la personne pourra être indemnisée pour une formation jusqu’au 1/4/27)
  • Gel de la dégressivité des allocations
• Formation ininterrompue suivie par les bénéficiaires d’allocations d’insertion démarrant après le 31/12/26 (Admission au chômage avant le 1/3/26)
  • Concerne uniquement les jeunes en stage d’insertion professionnelle
  • Limite de la fin de formation au 31/12/26

Dispositif d’urgence fin de droit d’Actiris

• Mail/Courrier envoyé par Actiris en complément de la lettre envoyée par l’Onem aux personnes concernées par une fin de droit aux allocations de chômage
  • 3 catégories de personnes concernées:
    • Fin de droit au 1/1/26 (20 ans et + de chômage et jeunes avec allocations d’insertion ayant ouvert leur droit au plus tard le 1/1/25): Lettre d’avertissement de l’Onem le 15/9/25, suivie du courrier Actiris le 15/10/25
    • Fin de droit au 1/3/26 (8 ans et + de chômage): Lettre d’avertissement de l’Onem envoyée le  15/10/25 et courrier Actiris envoyé le 1/12/25)
    • Fin de droit au 1/4/26 (Entre 2 et 8 ans de chômage): Courrier Onem envoyé le 15/11/25 et courrier Actiris envoyé le 5/1/26
  • Contenu:
    • Invite la personne à consulter les informations sur l’offre de services d’Actiris avec un lien vers le site web d’Actiris
    • Invite la personne à participer aux séances d’informations auxquelles on peut s’inscrire sur le site web d’Actiris
    • Mentionne la présence d’un représentant de CPAS lors de ces séances d’information
    • Mentionne la possibilité de demander un droit au revenu d’intégration sociale à partir du 1/1/26
• Séances d’informations
  • Pour toutes les personnes concernées par la fin de droit
  • A partir du 3/11
  • 2 types de séances:
    • Séances en présentiel à la tour Astro (Madou) avec des salles à capacité de 70 personnes
    • Séances en ligne avec capacité de 200 personnes
  • Séparation entre 2 types de public
    • Moins de 30 ans
    • Tous les autres
  • Présence des CPAS
  • Contenu:
    • Présentation de l’offre d’Actiris (formations, aides à l’emploi, accompagnement par les partenaires)
    • Comment se réinscrire chez Actiris
    • Comment demander le revenu d’intégration sociale ou toute autre aide sociale auprès des CPAS
  • Organisation de séances d’informations locales via les Maisons de l’emploi adaptées aux besoins locaux (en discussion)

❯❯ Téléchargez le Powert Point du webinair de Bruxelles Formation pour plus d'informations sur le décryptage de la réforme du chômage

Alors que la réforme du chômage prévue pour janvier 2026 se met en place, une étude de Brussels Studies signée par Catherine Smith se penche le rôle des formations qualifiantes. Menée auprès de plus de 122 000 demandeurs et demandeuses d’emploi suivis pendant quatre ans, cette recherche montre que ces formations ont un impact positif sur le retour à l’emploi, notamment pour les femmes, les personnes issues de pays hors UE ou titulaires d’un diplôme étranger non reconnu.

Après un léger « effet de rétention » — le ralentissement des recherches pendant la formation — les résultats soulignent que la persévérance dans le parcours est déterminante pour bénéficier de ses effets. Cette analyse rappelle l’importance d’intégrer la formation qualifiante comme levier essentiel des politiques publiques d’emploi et de garantir la continuité des parcours pour maximiser les retombées sur l’insertion professionnelle.

❯❯ Lire l’analyse complète sur le site de Brussels Studies

Nouvelle étude de Bruxelles Formation : Quelles sont les compétences de bases minimales attendues par les employeurs du secteur tertiaire

Dans une économie en mutation, Bruxelles Formation s’interroge sur les compétences minimales attendues par les employeurs du secteur tertiaire. Cette étude de  explore les savoirs essentiels — lire, calculer, compétences numériques et comportementales — nécessaires pour les candidats peu qualifiés souhaitant intégrer ce secteur.

À l'aide d’entretiens qualitatifs avec des recruteurs d’agences d’intérim et d’entreprises, le rapport met en évidence que le recrutement dépasse les seules compétences techniques. Les employeurs recherchent avant tout des « gages de confiance », combinant savoir-faire, savoir-être et fiabilité, éléments déterminants pour l’employabilité.

❯❯ Téléchargez l’étude complète ici

Marché de l'emploi à Bruxelles, le rapport mensuel d'Actiris

Chaque mois, view.brussels publie un rapport sur l’évolution du marché de l’emploi bruxellois. Ce document offre une vue d’ensemble claire : il détaille le nombre de demandeurs d’emploi, leurs profils, l’évolution du chômage, ainsi que les offres d’emploi disponibles reçues par Actiris.

❯❯Téléchargez le rapport mensuel d'Actiris

De nombreuses ASBL du secteur de l’insertion socio-professionnelle hésitent encore à s'engager en faveur de l’environnement par manque de ressources et connaissances, de temps, de budget ou d'idées. Et si la durabilité devenait votre nouvelle alliée pour créer plus d'impact social ? 

Ce groupe de travail, organisé en collaboration avec BRUXEO, vous offrira un accompagnement pratique et personnalisé, en trois séances, pour concrétiser votre démarche environnementale. Grâce aux échanges entre pairs, vous découvrirez d’une part, comment aligner vos valeurs sociales avec les enjeux environnementaux ; et d’autre part, comment transformer vos blocages en opportunités à la fois pour votre ASBL, vos équipes et vos bénéficiaires.  

Organisé par BRUXEO, ce groupe de travail s'appuie sur une méthode collaborative conçue spécifiquement pour votre secteur, en prenant en compte vos réalités de terrain.

Bruxeo - Nouveaux outils pour renforcer la diversité au travail

Deux nouveaux outils pratiques sont disponibles dans le cadre du service Diversité de Bruxeo !
Objectif : mieux comprendre le cadre légal bruxellois en matière de non-discrimination et vous outiller face aux résistances au changement.

1. Tout le monde à bord !

Un nuancier pour mieux comprendre les 35 critères protégés à Bruxelles. 

Ce nouvel outil illustré, clair et facile à utiliser, vous aide à :

• identifier rapidement chaque critère,
• en comprendre les enjeux,
• les intégrer dans vos pratiques RH, de recrutement et de gestion d’équipe.

❯❯ Découvrez l'outil Tout le monde à bord !

2. Diversité au travail : comment répondre aux arguments fallacieux ?

« Tu dramatises. »
« On a toujours fait comme ça. »
« Si on commence à faire des exceptions, on n’a pas fini… »

Ces petites phrases du quotidien peuvent freiner les démarches de diversité et d’inclusion.
Ce second outil vous aide à :

• repérer les arguments fallacieux les plus fréquents,
• comprendre les mécanismes rhétoriques derrière,
• y répondre de manière constructive et factuelle. 

Ces outils sont conçus pour les équipes RH, les responsables de structures, les animateur·rices diversité, mais aussi toute personne engagée dans la lutte contre les discriminations.

❯❯ Découvrez l'outil Diversité au travail !

Plateforme Réseau - Lutte contre la précarité - Rappel

La Plateforme Réseau – Lutte contre la précarité est un répertoire commun dans lequel l’information est centralisée par Bruxelles Formation. Elle existe depuis plusieurs années et s’inscrit plus largement dans leur plan d’action de «  Lutte contre la précarité ».

Dans un contexte d’inquiétude concernant la montée de la précarité parmi les chercheurs d’emploi suite à la réforme du chômage initiée par le gouvernement fédéral, il est essentiel que les professionnels de l’accompagnement disposent d’outils adaptés. Nous rappelons donc l’existence de cette plateforme, qui constitue un outil d’orientation précieux pour les professionnels des OISP. Destinée exclusivement aux professionnels de Bruxelles Formation et ses partenaires, elle n’est pas accessible au grand public.

Ce répertoire commun permet d’accéder à des informations relatives aux thématiques social/santé qui concernent le plus souvent les stagiaires en formation : dispositifs et organismes actifs en Région bruxelloise, aides et droits existants, outils, etc.

L’accès à la plateforme est protégé par un mot de passe, qu’il convient de demander à Caroline Ledent, chargée du réseau «  Lutte contre la précarité » : c.ledent@bruxellesformation.brussels. Ses coordonnées sont directement accessibles sur la page web qui donne accès à la plateforme.

❯❯ Plus d'information sur le site de Bruxelles Formation

rue d'Arenberg 44 - 1000, Bruxelles - 02 537 72 04