ADAPTATIONS SALARIALES 2026 CCT SECOND ŒUVRE ROMAND
Conformément à l’Arrêté du Conseil fédéral du 16 janvier 2025, à l’article 60 de la CCT, ainsi qu’à la décision du Bureau de la CPP-SOR du 8 septembre 2025, plusieurs adaptations obligatoires entreront en vigueur au 1er janvier 2026 dans le secteur du second œuvre romand.
Celles-ci concernent les salaires minimaux et les salaires effectifs. Pour rappel, l’adaptation progressive des taux de cotisation à la retraite anticipée de la Caisse de retraite de l’industrie vaudoise de la construction se poursuit également en 2026.
Salaires minimums :
- Le salaire minimum de la classe A passe à CHF 31.– / heure.
- Tous les salaires minimums sont adaptés et figurent dans le tableau des minima 2026.
⚠️ Aucun salaire ne peut être fixé en dessous de ces minimums.
Salaires effectifs :
- Tous les salaires effectifs augmentent de CHF 0.30/heure au 31.12.2025 (soit CHF 53.30/mois sur une base de 177.7h).
Détails de l’augmentation au 1er janvier 2026 CHF 0.30 / heure
- CHF 0.25 / heure revalorisation négociée en septembre 2023 en rattrapage
- CHF 0.05 / heure renchérissement dû à l’IPC au 31 août 2025
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Haut-salaire: pour les salaires effectifs dès CHF 37.20/heure (CHF 6'610.45/mois) au 31.12.2025, seule la moitié de l’augmentation est obligatoire : + CHF 0.15/heure (CHF 26.65/mois).
⚠️ Si le salaire effectif est inférieur au nouveau minimum, il doit être porté à ce minimum
Retraite anticipée pour les entreprises affiliées à la Caisse de retraite professionnelle de l’Industrie vaudoise de la construction (CRP) :
Les taux de cotisation augmentent progressivement :
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2026 : 1,9%
Employeur : 0,95% (+0.05%)
Employé : 0,95% (+0.05%)
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2027 : 2%
Employeur : 1% (+0.05%)
Employé : 1% (+0.05%)
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