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NEWSLETTER #ESMI - janvier 2025

Bonjour,

Chaque mois, la « FeBISP » vous informe des enjeux et de l'actualité du secteur. Bonne lecture !

Financement ESMI 2025 : Etat des lieux et solutions en discussion

Conscients des problèmes de trésorerie que rencontreront les ESMI en raison du système de crédits provisoires, nous travaillons activement auprès des Administrations et des Cabinets pour identifier des pistes de solutions visant à atténuer cet impact et de garantir une meilleure continuité financière pour vos structures.

Depuis nos dernières communications, la situation a évolué et de nouvelles pistes semblent être envisagées pour répondre aux difficultés liées au financement 2025. Afin de vous tenir informés avec précision, nous souhaitons revenir sur les différentes pistes de versement des financements ESMI pour l’année 2025. 

Nous reviendrons en fin de courriel sur les concertations menées pour limiter les difficultés financières des structures.

1. Budget RBC pour le mandatement en insertion

Pour bien comprendre l’organisation budgétaire, il est essentiel de rappeler que les budgets annuels de la Région sont divisés en deux parties :

  1. L’engagement de l’année N, qui correspond au financement prévu pour l’année en cours.
  2. Le solde de l’année N-1, qui correspond au paiement du reliquat de l’année précédente.

Ainsi, les 100% du budget 2025 sont composés de :

  • La première tranche à 80% pour l’année 2025, habituellement versée entre mai et juin 2025.
  • Le solde de 20% pour l’année 2024, normalement versé en août 2025.

2. Crédits provisoires et pistes de versement des financements en 2025

Si nous avons bien obtenu les crédits provisoires pour 4/12, l’Ordonnance impose que la première tranche de financement soit de 80%. Le budget disponible de 4/12 ne permet évidemment pas de couvrir l’entièreté de cette avance de 80%, et l’Ordonnance ne permet pas de n’en payer qu’une partie.

Deux pistes sont actuellement à l’étude pour résoudre cette situation :

2.1 Première piste : inverser les versements selon leur nature

B.E.E. pourrait modifier le calendrier habituel des versements en procédant ainsi :

  • Verser les soldes 2024 dès mai ou juin 2025 (voire plus tôt, les dossiers de solde seraient instruits plus rapidement).
  • Reporter le versement des premières tranches 2025 en août 2025.

Cette solution pourrait être mise en œuvre sans accord du Gouvernement, mais nécessiterait uniquement une validation du Ministre de l’Emploi.

Cette piste permettrait un versement « rapide » (mai/juin), mais celui-ci serait lié aux prestations effectuées en 2024. 

2.2  Seconde piste : obtenir une exception pour adapter le versement de la première tranche

Pour permettre le versement des financements à 4/12 malgré les contraintes juridiques, il serait nécessaire :

  • D'obtenir un accord du Gouvernement pour adapter la première tranche à 4/12.
  • D'adopter un arrêté d’exception permettant de verser une avance à 4/12 et non à 80%.

À ce stade, il n’existe pas encore d’accord du Gouvernement pour cette solution et les discussions débuteront en février.

Cette piste permettrait de lier directement le financement versé à l’année 2025, sans dépendre du réalisé 2024, assurant ainsi une meilleure correspondance budgétaire avec l’exercice en cours. Cependant, elle dépend d'un accord du Gouvernement et d’un arrêté d'exception et se révèle donc encore incertaine et plus longue à mettre en œuvre. Nous pourrions donc obtenir le versement plus tard et certainement pas avant la fin du mois de juin.

3. Concertations en cours

Afin de limiter l’impact des difficultés de trésorerie et d’accélérer les versements, plusieurs actions sont déjà en cours :

  • Une réunion est prévue avec Brusoc et la FeBISP afin d’organiser des solutions de prêts pour les structures concernées.
  • Des concertations sont en cours avec le Cabinet du Ministre de l’Emploi et du Ministre-Président pour examiner les moyens d’accélérer les versements.
  • Nous allons inscrire ce point à l’ordre du jour duCCES pour garantir une prise en compte institutionnelle de la problématique.
  • Des discussions seront menées avec les autresfédérations afin de coordonner les efforts et renforcer les actions en faveur d’une solution rapide et efficace.

Nous vous tiendrons informés de l’évolution de ces concertations et des décisions qui en découleront.

4. Un espace de dialogue pour mieux comprendre

Nous savons que ces ajustements peuvent soulever des interrogations, notamment selon votre situation spécifique. Si vous avez besoin de précisions ou souhaitez échanger sur l’impact pour votre structure, nous vous invitons à participer à l’échange prévu en Assemblée de travail ESMI le jeudi 06 février prochain.

Nous espérons que ces clarifications vous aideront à mieux appréhender les financements de l’année à venir. Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.

BEE - Justification/demande de compensation pour 2024 et 2025

Rappel : 1 échéance- 2 démarches 

Début 2025, les ESMI doivent procéder à deux démarches distinctes auprès de BEE avant le 15 février 2025 :

  1. Justification de la compensations 2024
  2. Introduction de la demande de compensation 2025

Nous avons réalisé une note reprenant les principes, les points d’attentions ainsi que les documents à fournir avant le 15 février 2025. 

Ces informations sont également disponible sur le site de BEE : https://economie-emploi.brussels/entreprise-sociale-financement 

Un courrier de rappel reprenant la note vous sera également transmis. 

La FeBISP reste à votre disposition pour toutes informations complémentaires.

❯❯ Télécharger la note sur la demande de compensation.

 

Retour en image sur le cycle : "La découverte du secteur de l'ISP par les nouveaux travailleurs

📸 Retour en images sur le cycle : "La découverte du secteur de l’ISP par les nouveaux travailleurs" ! 📸

Plus de 20 participants, avec pour la plupart à peine 1 mois dans le secteur de l'ISP et issus de différentes structures – Missions Locales, OISP, AFT, ESMI – se sont réunis pour mieux comprendre le secteur de l’Insertion socioprofessionnelle à Bruxelles.

🔍 Au programme :
✅ Un panorama du cadre institutionnel, des financements et des acteurs clés de l’ISP
✅ Des échanges enrichissants sur les enjeux du secteur : sécurisation des parcours, validation des compétences, lutte contre la précarité
✅ Des moments de réflexion collective pour construire une vision non linéaire de l’ISP

💡 Deux jours riches en apprentissages, en partage d’expériences et en réseautage ! Merci à tous les participants pour leur participation et leur enthousiasme. 👏

CEFH - Améliorer l'emploi et la formation dans le secteur de la petite enfance

Le Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes a publié un avis d’initiative sur l’accueil de la petite enfance en Région bruxelloise. Ce rapport met en lumière les défis du secteur, notamment la pénurie de personnel et le manque de places, qui freinent l’accès des femmes au marché du travail.

Parmi les recommandations, le Conseil souligne l’importance :

  • De renforcer la formation et l’emploi dans le secteur,
  • D’améliorer la coordination entre les niveaux de pouvoir,
  • De mieux programmer l’offre de services.

Ces mesures visent à soutenir l’emploi en Belgique et à favoriser l’insertion socioprofessionnelle des publics concernés.

Le CEFH propose plusieurs pistes visant à améliorer l’attractivité des métiers de la petite enfance :

  • Revalorisation salariale à tous les niveaux de pouvoir pour éviter la concurrence entre employeurs,
  • Amélioration des conditions de travail, avec un meilleur encadrement des enfants,
  • Mécanismes de fin de carrière plus flexibles pour faciliter le remplacement des départs,
  • Mise en place d’équipes volantes en FWB pour gérer les absences rapidement.

❯❯  Télécharger l'avis du CEFH

 

Participez à l'enquête du Fonds 4S

À mi-parcours du plan d’action 2023-2025, le Fonds 4S lance une grande enquête de satisfaction visant à améliorer ses actions et services.

Votre participation est essentielle pour aider le Fonds à mieux comprendre les besoins des usagers et usagères.

Le Fonds 4S invite également à relayer largement cette enquête afin d’accroître le nombre de participant·es et d’améliorer la représentativité des résultats.

Plusieurs séances d’informations sur cette enquête sont prévues (s’inscrire)

  • Employeurs, travailleur·euse·s et représentant·e·s des travailleur·euse·s : 21/01/2025 de 13h30 à 14h30.
  • Représentant·e·s des travailleur·euse·s : 21/01/2025 de 14h30 à 15h30.

❯❯ Participer à l’enquête

Journée d'action syndicale en front commun le 13 février 2025

 

Les fédérations d'employeurs ont été informées par le front commun syndical du dépôt d’un préavis de grève pour la défense de nos services publics.

Modalités pratiques à retenir :

Du point de vue légal :

Les travailleurs absents pour cause de grève, si leur employeur a été informé par préavis, sont considérés en absence justifiée.

La grève entraîne la suspension de l’exécution du contrat de travail. Les travailleurs grévistes n’ont donc pas droit à une rémunération pour cette journée, sauf si une indemnisation est prévue par leur syndicat.

Les dispositions couvrent également les travailleurs qui en pauses commençant leur service le soir du 12 février ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit du 13 au 14 février 2025.

Pour des raisons d’organisation, les employeurs peuvent demander aux grévistes de communiquer à l’avance la durée et le moment de leur absence.

❯❯  Télécharger la lettre du front commun syndical

 

Rue d'Arenberg 44 - 1000, Bruxelles - 02 537 72 04

 

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