FeBISP NEWS #ISP - janvier 2025

Retour en image sur le cycle : "La découverte du secteur de l'ISP par les nouveaux travailleurs

📸 Retour en images sur le cycle : "La découverte du secteur de l’ISP par les nouveaux travailleurs" ! 📸

Plus de 20 participants, avec pour la plupart à peine 1 mois dans le secteur de l'ISP et issus de différentes structures – Missions Locales, OISP, AFT, ESMI – se sont réunis pour mieux comprendre le secteur de l’Insertion socioprofessionnelle à Bruxelles.

🔍 Au programme :
✅ Un panorama du cadre institutionnel, des financements et des acteurs clés de l’ISP
✅ Des échanges enrichissants sur les enjeux du secteur : sécurisation des parcours, validation des compétences, lutte contre la précarité
✅ Des moments de réflexion collective pour construire une vision non linéaire de l’ISP

💡 Deux jours riches en apprentissages, en partage d’expériences et en réseautage ! Merci à tous les participants pour leur participation et leur enthousiasme. 👏

CEFH - Améliorer l'emploi et la formation dans le secteur de la petite enfance

Le Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes a publié un avis d’initiative sur l’accueil de la petite enfance en Région bruxelloise. Ce rapport met en lumière les défis du secteur, notamment la pénurie de personnel et le manque de places, qui freinent l’accès des femmes au marché du travail.

Parmi les recommandations, le Conseil souligne l’importance :

De renforcer la formation et l’emploi dans le secteur,
D’améliorer la coordination entre les niveaux de pouvoir,
De mieux programmer l’offre de services.

Ces mesures visent à soutenir l’emploi en Belgique et à favoriser l’insertion socioprofessionnelle des publics concernés.

Le CEFH propose plusieurs pistes visant à améliorer l’attractivité des métiers de la petite enfance :

Revalorisation salariale à tous les niveaux de pouvoir pour éviter la concurrence entre employeurs,
Amélioration des conditions de travail, avec un meilleur encadrement des enfants,
Mécanismes de fin de carrière plus flexibles pour faciliter le remplacement des départs,
Mise en place d’équipes volantes en FWB pour gérer les absences rapidement.

❯❯ Télécharger l'avis du CEFH

Prime syndicale 2024 : remettez le formulaire à vos travailleurs

Le formulaire doit être remis par l'employeur à chaque travailleur (déterminés par la CCT), au plus tard le 28 février 2025.

Pour rappel, les travailleurs concernés sont :

Les travailleurs affectés à des projets d’insertion socioprofessionnelle (tels que définis par le décret COCOF du 27 avril 1995 ou à des missions de cohésion sociale telles que définies par le décret du 30 novembre 2018).

Dans les missions locales sont également concernés :

Les travailleurs affectés aux missions de l’ordonnance du 27 novembre 2008
Le personnel des ateliers de recherche active d’emploi.

Ce formulaire permet à chaque travailleur affilié à une organisation syndicale de recevoir une prime syndicale payée par un Fonds intersyndical et ainsi, de couvrir au maximum le montant de la cotisation d’affiliation payée en 2024.

⚠️ Pour le personnel visé par la CCT ert dont le contrat a pris fin avant la date de remise du formulaire, l’employeur doit lui remettre le formulaire en même temps que les documents sociaux de sortie.

Participez à l'enquête du Fonds 4S

A mi-parcours du plan d’action 2023-2025, le Fonds 4S lance une grande enquête de satisfaction visant à améliorer ses actions et services.

Votre participation est essentielle pour aider le Fonds à mieux comprendre les besoins des usagers et usagères.

Le Fonds 4S invite également à relayer largement cette enquête afin d’accroître le nombre de participant·es et d’améliorer la représentativité des résultats.

Plusieurs séances d’informations sur cette enquête sont prévues (s’inscrire)

Employeurs, travailleur·euse·s et représentant·e·s des travailleur·euse·s : 21/01/2025 de 13h30 à 14h30.

Représentant·e·s des travailleur·euse·s : 21/01/2025 de 14h30 à 15h30.

Journée d'action syndicale en front commun le 13 février 2025

Les fédérations d'employeurs ont été informées par le front commun syndical du dépôt d’un préavis de grève pour la défense de nos services publics.

Modalités pratiques à retenir :

Du point de vue légal :

Les travailleurs absents pour cause de grève, si leur employeur a été informé par préavis, sont considérés en absence justifiée.

La grève entraîne la suspension de l’exécution du contrat de travail. Les travailleurs grévistes n’ont donc pas droit à une rémunération pour cette journée, sauf si une indemnisation est prévue par leur syndicat.

Les dispositions couvrent également les travailleurs qui en pauses commençant leur service le soir du 12 février ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit du 13 au 14 février 2025.

Pour des raisons d’organisation, les employeurs peuvent demander aux grévistes de communiquer à l’avance la durée et le moment de leur absence.

❯❯ Télécharger la lettre du front commun syndical

NEWSLETTER #ISP - janvier 2025

Bonjour,

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CEFH - Améliorer l'emploi et la formation dans le secteur de la petite enfance

Prime syndicale 2024 : remettez le formulaire à vos travailleurs

Participez à l'enquête du Fonds 4S

Journée d'action syndicale en front commun le 13 février 2025