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NEWSLETTER #ESMI - novembre 2024
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Bonjour,
Chaque mois, la « FeBISP » vous informe des enjeux et de l'actualité du secteur. Bonne lecture !
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Nous changeons d'adresse !
Depuis cette semaine, nous sommes dans nos nouveaux locaux, toujours en plein coeur de Bruxelles :
📍 Rue d'Arenberg 44 à 1000 Bruxelles
Notre nouvelle adresse reste à deux pas des anciens bureaux, et est donc toujours aussi pratique d'accès.
❯❯ N'oubliez pas de mettre à jour votre carnet d'adresses ! À bientôt dans nos nouveaux locaux !
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Retour sur notre journée d'étude "Insertion et Environnement".
Cette journée riche en échanges nous a permis d’explorer des thématiques essentielles : les limites planétaires, l'économie durable et équitable, le développement durable dans les ASBL, ainsi que les opportunités de partenariats avec des entreprises privées, comme Decathlon Belgium, engagées sur les fronts de la durabilité et de l’insertion professionnelle.
 Ce fut également l’occasion de mettre en lumière plusieurs projets portés par les structures membres de la FeBISP, illustrant diverses initiatives dans des secteurs variés : démantèlement et réemploi informatique, maraîchage, agroforesterie et circuits courts, construction durable, restauration, et réparation de cycles.
En ouverture, Emmanuel MOSSAY (EcoRes) nous a offert une perspective positive et ambitieuse sur la transition écologique, tandis qu’en clôture, Luca Ciccia (Coalition Climat // Klimaatcoalitie) a posé un regard plus sévère, soulignant les défis complexes de la transition écologique et économique.
 Ces regards croisés montrent bien que, si les points de vue divergent, l’urgence de l’enjeu reste un consensus indéniable.
 Merci à toutes et tous : les intervenants pour leurs contributions, et le public pour son engagement et ses questions pertinentes.
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Note commune Brulocalis, FeBISP, FeBIO et Tracé Brussel vzw
Découvrez la note commune relative à la mise à l'emploi des bénéficiaires du revenu d'intégration sociale ou de l'aide équivalente en Emploi insertion (Article 60, §7).
Cette note, élaborée suite à la journée d’étude organisée le 28 juin 2023 au Parlement bruxellois, propose trois recommandations prioritaires destinées au prochain gouvernement de la Région Bruxelles-Capitale :
- Augmenter les budgets alloués aux postes d’emploi d’insertion (Article 60, §7), pour répondre à la demande croissante des CPAS et des entreprises sociales mandatées.
- Mettre en place des parcours d’orientation préalable, tels que des stages d’exploration, pour mieux préparer les bénéficiaires à une intégration professionnelle durable.
- Lutter contre les pièges à l’emploi, en rendant le travail financièrement plus attractif que les allocations sociales, notamment via une augmentation des bas salaires et le maintien temporaire des avantages sociaux pendant la transition vers l’emploi.
Cette publication met en lumière les enjeux d’un marché de l’emploi inclusif et durable à Bruxelles, tout en appelant à une collaboration renforcée entre les décideurs politiques et les acteurs de terrain.
❯❯ Consultez la note complète pour découvrir les propositions concrètes visant à renforcer l’emploi des groupes les plus vulnérables.
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Préavis de grève annoncé pour le 13 décembre.
Les fédérations patronales ont été informées par le front commun syndical du dépôt d’un préavis de grève en réaction aux mesures d’austérité européennes et aux négociations gouvernementales en cours.
Modalités pratiques à retenir :
Du point de vue légal :
- Les travailleurs absents pour cause de grève, si leur employeur a été informé par préavis, sont considérés en absence justifiée.
- La grève entraîne la suspension de l’exécution du contrat de travail. Les travailleurs grévistes n’ont donc pas droit à une rémunération pour cette journée, sauf si une indemnisation est prévue par leur syndicat.
- Les dispositions couvrent également les travailleurs en pauses commençant leur service le soir du 12 décembre ou terminant dans la nuit du 13 au 14 décembre 2024.
Pour des raisons d’organisation, les employeurs peuvent demander aux grévistes de communiquer à l’avance la durée et le moment de leur absence.
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Conseil Bruxellois de l'égalité entre les femmes et les hommes - Rapport d'activité 2023.
Le rapport annuel 2023 du Conseil des Femmes et des Hommes (CEFH) est désormais disponible. Ce document retrace les principales actions, réalisations et avis qui ont marqué cette année riche en engagements et en avancées pour l’égalité des genres en Région bruxelloise.
Voici un aperçu des sujets abordés dans le rapport :
- Historique, missions et composition du CEFH : tout savoir sur le rôle et les objectifs du Conseil.
- Mission d’avis : analyses et recommandations sur des sujets clés tels que la création du Code bruxellois de l’égalité ou la diversité dans la fonction publique.
- Étude sur la précarité énergétique et hydrique : éclairages sur l’impact de ces enjeux sur les femmes bruxelloises.
- Mémorandum et 10 recommandations prioritaires : des pistes pour renforcer l’égalité en vue des élections régionales de 2024.
- Colloque sur la politique régionale bruxelloise : bilan et discussions autour des enjeux de genre.
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Découvrez le rapport d'activités 2023 des politiques croisées Emploi-Formation.
Le nouveau Rapport d’activités 2023 des Politiques Croisées Emploi-Formation met en lumière les collaborations renforcées entre Actiris et Bruxelles Formation pour soutenir l’emploi des Bruxellois et Bruxelloises.
Suite à l’élaboration de leurs Contrats de gestion 2023-2027, les deux organismes ont identifié six priorités stratégiques communes pour 2023 et 2024 :
- Instaurer un bilan de compétences numériques et linguistiques pour les chercheurs d’emploi.
- Développer davantage le dossier unique du chercheur d’emploi et améliorer les échanges d’informations entre Actiris et Bruxelles Formation.
- Repenser le site internet IMT-B/Panorama des métiers, dédié au marché du travail bruxellois.
- Faire évoluer le site internet de la Cité des métiers.
- Mettre en œuvre une garantie solutions pour les employeurs.
- Améliorer l’accès à la formation et à la validation des compétences pour les chercheurs d’emploi.
❯❯ Téléchargez le rapport de Bruxelles Formation
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Rappel : Déposez votre plan annuel de formation avant le 31 mars 2025.
Depuis le deal pour l’emploi de 2022, les employeurs comptant au moins 20 travailleurs sont tenus de rédiger et de déposer chaque année un plan annuel de formation.
Un nouvel arrêté royal, publié le 2 septembre 2024, précise les modalités de dépôt :
- Les plans annuels de formation doivent être soumis via l’application dédiée : transfert.emploi.belgique.be.
- Vous avez jusqu’au 31 mars 2025 pour déposer vos plans (anonymisés) des années 2023 et 2024.
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Cantersteen, Galerie Ravenstein 3 - 1000, Bruxelles - 02 537 72 04
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