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Les pourparlers entre les partenaires sociaux relatifs aux salaires dans la construction métallique n’ayant abouti à aucun accord, les salaires minimaux restent inchangés et aucune augmentation des salaires n’est rendue obligatoire pour l’année 2025.
Le libre choix est donc laissé à l’entrepreneur d’octroyer d’éventuelles augmentations de salaires à ses collaborateur·trice·s.
Compte-rendu du sondage sur les négociations salariales
(septembre 2024 auprès des coopérateurs de la construction métallique)
- Augmentations salariales en 2024
58% des entreprises interrogées ont accordé des augmentations salariales en 2024, tandis que 42% ne l’ont pas fait.
- Taux d'augmentation
Les augmentations varient entre 0,5% et 2,5%, avec d'autres formes d'augmentations spécifiques mentionnées, comme une augmentation de 1 CHF par heure ou des primes pour des employés méritants.
- Prévisions pour 2025
20% des entreprises prévoient des augmentations salariales en 2025, tandis que 80% n’en prévoient pas.
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Avantages hors CCT (Convention collective de travail)
Près de la moitié des entreprises offrent des avantages hors CCT, sous forme de primes de fin d’année, jours de vacances supplémentaires, ou primes d’ancienneté.
- Commentaires divers
Certaines entreprises notent des difficultés liées à la baisse des prix dans la construction, ce qui empêche des augmentations, ou évoquent l'absence de personnel pour justifier l'absence d'augmentations.
Ce sondage reflète un mélange d'augmentations modestes, de prévisions limitées pour 2025 et une utilisation d'avantages non conventionnels pour compenser les augmentations de salaires standard.
Le secrétariat patronal se tient à disposition pour tout complément d’information et vous adresse, Madame, Monsieur, ses meilleures salutations.
Secrétariat patronal
021 632 12 10
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