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NEWSLETTER #ISP - juin 2024
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Bonjour,
Chaque mois, la « FeBISP » vous informe des enjeux et de l'actualité du secteur. Bonne lecture !
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Bassin EFE - rapport analytique et prospectif 2024.
Le RAP (rapport analytique et prospectif) en soutien au pilotage de l’offre d’enseignement qualifiant et de formation professionnelle. Son objectif est d’aider les opérateurs à adapter leur offre pour répondre aux besoins actuels et futurs en compétences, garantir une couverture territoriale adéquate et assurer une cohérence et des passerelles avec les offres d'autres opérateurs.
Le rapport contribue également au développement des politiques intégrées en matière de formation professionnelle, d’enseignement qualifiant et d’emploi dans la région de Bruxelles. Destiné aux opérateurs d’enseignement et de formation, aux gouvernements et à tous les acteurs de l'écosystème Enseignement-Formation-Emploi bruxellois, ce rapport est une production essentielle de l'Instance Bassin. Mis à jour tous les trois ans, il se compose de quatre chapitres autonomes, mais complémentaires :
- Le diagnostic socio-économique du bassin bruxellois et sa périphérie;
- Le cadastre de l'offre d'enseignement qualifiant et de formation professionnelle à Bruxelles;
- Les métiers prioritaires;
- Les recommandations complémentaires.
Vous trouverez ci-dessous, les chapitres mis à jour en 2024.
Diagnostic socio-économique
Ce rapport propose un diagnostic socio-économique approfondi du territoire bruxellois, s'appuyant sur les productions institutionnelles et les données clés de la Région. Il offre une analyse détaillée et un croisement de données sur des thématiques essentielles pour le pilotage de l'offre en enseignement et en formation. Parmi les sujets abordés figurent les caractéristiques de la population bruxelloise, les indicateurs du marché de l'emploi, l'importance de la mobilité interrégionale, ainsi qu'une réflexion sur la délimitation socio-économique du bassin bruxellois.
❯❯ Télécharger le diagnostic socio-économique ici.
Analyse des effectifs
Ce chapitre du rapport présente une analyse détaillée des différents opérateurs et certifications dans la Région de Bruxelles-Capitale. Il compile et examine les données agrégées des effectifs, mettant en lumière les options, formations et sections les plus populaires. De plus, il propose une analyse par famille de métiers, intégrant des données pertinentes du marché de l'emploi pour offrir une vision complète et éclairée des tendances actuelles.
❯❯ Télécharger l'analyse des effectifs ici.
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Vivalis.Brussels - baromètre social 2023.
L'observatoire de la santé et du social de Bruxelles, le service d'étude de Vivalis a publié son dernier baromètre social. Celui-ci décrit la situation sociale et de santé des Bruxellois et Bruxelloises et son évolution dans différents domaines comme les revenus, le marché du travail, le logement ou l'éducation.
Vous y trouverez des informations :
- Sur le seuil de pauvreté à Bruxelles, qui reste relativement stable au cours des dernières années (entre 25% et 33%).
- Les inégalités sociales, les pauvres sont plus pauvres à Bruxelles. 10% de la population aux revenus les plus bas gagnent moins de 985 €/mois contre 1250 €/mois en Belgique.
❯❯ Vous pouvez télécharger ici la version intégrale du baromètre social ou ici le résumé.
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Actiris - panorama des métiers, nouveau site.
Lancé en avril 2024, Panorama des métiers (anciennement IMT-B) a pour but d'informer sur les métiers et les différents secteurs en région bruxelloise.
"Panorama des métiers" pourra répondre à vos besoins si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, d'une formation, de statistiques ou encore d'informations utiles.
❯❯ Pour découvrir le nouveau site Panorama des métiers, c'est par ici.
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Avis Brupartners - Individual learning account.
En 2022, le Conseil de l'Union européenne a recommandé la création de comptes individuels de formation pour permettre aux citoyens de mieux suivre leur parcours de formation et d'accéder à de nouvelles formations. Il a également suggéré la mise en place d'un portail numérique national.
En réponse, un accord de coopération soumis à Brupartners prévoit le développement d'une application sécurisée appelée "Individual Learning Account". Cette application permettra aux citoyens de consulter leurs droits à la formation et les formations déjà suivies.
Pour sa mise en œuvre, un accord entre l'autorité fédérale, les Régions et les Communautés est nécessaire en raison de la répartition des compétences en matière de marché du travail et de formation. Cet accord inclut la transmission de données de formation entre les entités fédérées et l'État fédéral.
La première étape a été franchie avec la loi du 20 octobre 2023, qui a permis le développement du Federal Learning Account, partie intégrante de l'Individual Learning Account. Ce portail, actif depuis avril 2024, offre une vue d'ensemble des droits à la formation au niveau fédéral et des formations suivies dans le cadre du travail.
❯❯ Télécharger l'avis entier de Brupartners ici.
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Dorifor, c'est terminé.
Le 27 juin, le site dorifor.be ne sera plus accessible, il sera remplacé par les sites de la citédesmétiers.brussels et bruxellesformation.brussels .
Rappelons que le site dorifor.be avait été créé en 2000 par Bruxelles Formation, et qu'il présentait l'intégralité des formations pour adultes sur Bruxelles. Cette offre représente plus de 2700 formations...
Sa base de données continuera à alimenter les sites de Bruxelles Formation et de la Cité des métiers.
En résumé :
- Le site de Bruxelles Formation présentera, comme aujourd’hui, toute l’offre régie par Bruxelles Formation, c’est-à-dire ses formations ainsi que celles de ses partenaires conventionnés, soit quelque 650 formations
- Le site de la Cité des métiers reprendra toutes les formations de Dorifor. On y trouvera également de nombreuses informations concernant l’orientation tout au long de la vie ainsi que les événements organisés sur place.
❯❯ Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter le site de Bruxelles Formation.
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Appel à projets Maribel 2024 : clarification sur les questions de "fonctions" et les CDD.
1. Candidature pour une fonction : Le Comité de gestion du Fonds Maribel 329.02 précise que les candidatures doivent généralement porter sur une seule fonction. Toutefois, une exception est faite pour les projets de la Convention Collective de Travail (CCT) n°35, qui concernent l'augmentation du temps de travail des employés à temps partiel. Ces candidatures peuvent inclure plusieurs fonctions. Cette clarification est maintenant disponible dans la FAQ de la cellule administrative du Fonds Maribel 329.02, question n°18.
2. CDD
En ce qui concerne la possibilité d'utiliser le financement Maribel pour prendre le relais d'un CDD dont le financement se termine en 2024, le Comité de gestion n'a pas pris de position définitive. Il invite les employeurs à évaluer leur situation spécifique lors du dépôt de leur candidature. Chaque dossier sera examiné individuellement par les membres du Comité de gestion.
❯❯ Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter le site de la Fesefa.
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Augmentation de l'intervention de l'employeur dans les frais de transport, domicile - lieu de travail pour les travailleurs qui se déplacent en train à partir du 1er juin 2024.
Le 8 avril 2024, les partenaires sociaux ont conclu une nouvelle Convention Collective de Travail au sein du CNT.
Cette CCT n°19/11 modifie la CCT n°19/9 du 23 avril 2019 afin d’adapter l’intervention financière de l’employeur aux nouveaux tarifs de la carte-train.
En effet, la CCT n°19/9 prévoyait une grille de montants forfaitaires fixant l’intervention patronale à 70% du prix de la carte train. Cette dernière ayant été indexée en 2024, sans adaptation de la CCT n°19/9, l’intervention de l’employeur ne correspondait plus qu’à 56% du prix de la carte train.
La nouvelle CCT n°19/11 augmente ainsi le coût supporté par l’employeur de 15,8%, portant l’intervention patronale à 71,8% du prix de l’abonnement SNCB (tarif au 1/2/2024).
Afin que l’intervention patronale reste alignée aux indexations de la carte-train, un mécanisme d’indexation est prévu jusqu’au 31 décembre 2029.
Une limite à ce pourcentage d’indexation est néanmoins prévue : le premier point de pourcentage d’indexation de la carte-train sera entièrement répercuté sur l’intervention de l’employeur ; les points de pourcentage suivants ne seront répercutés qu’à 50% ; et l’intervention patronale ne pourra dépasser 2,5% (même si l’augmentation tarifaire de la SNCB est plus élevée).
❯❯ Télécharger la CCT n°19/11
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Suivi des élections .
Suite aux récentes élections, nous surveillons attentivement la formation du nouveau gouvernement, étant donné l'impact que cela aura pour notre secteur. Nous partagerons toutes les informations pertinentes lors de notre prochaine Assemblée Générale.
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Bonnes vacances et à bientôt pour de nouveaux défis !
L'été est enfin là (météorologique...), et il apporte une opportunité précieuse de se reposer. Après des mois d'efforts intenses et de dévouement à vos missions, vous l'avez bien mérité !
Nous tenons à exprimer notre gratitude pour votre engagement constant et votre travail acharné qui sont les pierres angulaires de notre succès collectif.
Nous vous rappelons que la rentrée s'annonce riche en défis et en opportunités. Ensemble, continuons à oeuvrer pour une insertion socioprofessionnelle efficace et durable, en innovant et en s'adaptant à l'évolution constante de notre société.
En attendant, bonnes vacances à toutes et tous, prenez soin de vous et revenez-nous en pleine forme !
L'équipe de la FeBISP.
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Cantersteen, Galerie Ravenstein 3 - 1000, Bruxelles - 02 537 72 04
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