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NEWSLETTER #ISP - mars 2026

Bonjour,

Chaque mois, la FeBISP vous informe des enjeux et de l'actualité du secteur. Bonne lecture !

Mobilisation du secteur ISP ce mercredi 1er avril 12h !

Face aux mesures budgétaires annoncées et à leurs conséquences majeures pour notre secteur, nous appelons à une mobilisation générale et massive ce mercredi.

📍 Rendez-vous : Mercredi 1er avril - 12h00 devant le Cabinet du Ministre de l’Emploi Laurent Hublet - Botanic Building, Boulevard Saint-Lazare, 10 à 1210 Bruxelles
(merci de relayer largement ces informations au sein de vos équipes et réseaux).

Nous vous invitons à :

  • Relayer le communiqué de presse que vous trouverez plus bas (en y rappelant clairement l’heure et le lieu du rendez-vous).

  • Mobiliser largement vos équipes : travailleurs et travailleuses, votre public, vos partenaires.

  • Venir avec des calicots/messages visibles, notamment autour de la défense des services publics gratuits.

  • Mettre en avant les enjeux clés :

    • Le lien avec les réformes en cours (Arizona).

    • L’impact sur le secteur de l’insertion socioprofessionnelle.

    • Les 42.000 chercheurs et chercheuses d’emploi exclu.e.s.

    • Les emplois menacés dans nos structures.

👉 L’objectif est clair : rendre visible l’ampleur de la mobilisation et le refus collectif de ces mesures !

Votre présence et votre implication sont essentielles pour faire entendre la voix du secteur.

Merci pour votre engagement et votre mobilisation rapide !

❯❯ Lire le communiqué de presse

❯❯ Visionner la session parlementaire de ce vendredi 27 mars où le budget a été voté

Prochaine indexation des rémunérations annoncée en septembre 2026


En 2026, nous vous annoncions une unique indexation des salaires cette année en février 2026. La prochaine indexation avait été estimée à février 2027.

Au vu de l’instabilité politique internationale et de l’augmentation du coût de l’énergie, le Bureau fédéral du plan a annoncé un prochain dépassement de l’indice-pivot en juillet 2026, donnant ainsi lieu à une indexation des salaires en septembre 2026.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel et sont encore susceptibles d’évoluer.

Qu’en est-il des salaires qui dépassent 4.000€ bruts ? Le Gouvernement Arizona a décidé de plafonner l’indexation des rémunération en 2026 et 2028, la partie du salaire du travailleur qui dépasse 4.000€ brut.

Bien que le texte n’ait pas encore été adopté, cette nouvelle mesure risque de s’appliquer à l’indexation de septembre.

Et en pratique ? 

  • Toutes les rémunérations mensuelles brutes inférieures ou égales à 4.000 euros seront indexées de 2% (comme procédé habituellement).
  • Toutes les rémunérations mensuelles brutes supérieures à 4.000 euros ne seront indexées de 2% qu’à concurrence de 4.000 euros. Donnant lieu à une augmentation de 80€ pour tout salaire dépassant 4.000 euros. La partie de la rémunération qui dépasse ces 4.000 euros ne sera pas indexée.

Exemple : une rémunération brute de 4.800€ donne lieu à l’indexation suivante : 4.000 x 2% = 80 euros. Le nouveau salaire du travailleur sera de 4.880 euros (et non 4.800 x 2% =0,096 4.896).

En outre, les employeurs seront redevables d’une cotisation de modération salariale pour tous leurs travailleurs dont la rémunération est supérieure à 4.000 euros. Cette cotisation sera calculée automatiquement par l’ONSS.

Cette mesure n’étant pas encore d’application, nous vous tiendrons informés de sa mise en œuvre.

❯❯ Source Bureau fédéral du plan

Obligation employeur : Plan annuel de formation 2026


N’oubliez pas de déposer votre plan annuel de formation sur la plateforme du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

  • Obligation légale dès 20 travailleurs : Depuis 2023, les employeurs occupant 20 travailleurs ou plus doivent établir un plan annuel de formation couvrant l’ensemble du personnel (les travailleurs sous contrat Article 60 ne sont pas comptabilisés dans le seuil).

  • Contenu du plan : Le plan doit inclure les formations formelles et informelles, porter une attention particulière aux groupes à risque (50+, travailleurs porteurs de handicap, métiers en pénurie) et intégrer la dimension de genre.

  • Échéance et dépôt obligatoire : Le plan doit être déposé pour le 31 mars sur la plateforme du SPF Emploi (le dépôt au FFCISP ne suffit pas). Même en cas de plan pluriannuel, un dépôt annuel reste obligatoire.

 
❯❯ Lien vers le portail sur emploi.belgique.be

 

rue d'Arenberg 44 - 1000, Bruxelles - 02 537 72 04

 

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