NEWSLETTER #ESMI - février 2026

Bonjour,

Chaque mois, la « FeBISP » vous informe des enjeux et de l'actualité du secteur. Bonne lecture !

DPR bruxelloise : quelles implications pour l'ISP ? 

La Déclaration de politique régionale fixe le cap de la législature 2024-2029. Emploi, formation, économie sociale : plusieurs priorités concernent directement notre secteur.
Mais derrière les grandes orientations, de nombreuses questions restent ouvertes.

Ce que dit la DPR

Objectif : 70 % de taux d’emploi d’ici 2030

• Accompagnement renforcé dès le premier mois
• Réduction des délais d'accompagnement
• Monitoring accru
• Formation davantage alignée sur les besoins du marché

Point d'attention : articulation avec les partenaires, prise en compte des publics les plus éloignés.

Formation et métiers en pénurie

• Accent sur HORECA, santé, construction, numérique, économie circulaire…
• Logique de formation plus structurée / potentiellement plus contraignante
• Test linguistique intégré au bilan de compétences

Questions ouvertes : Quelle place pour l’alphabétisation, le FLE et la formation de base ?
Quel accès pour les publics non indemnisés ?

Économie sociale : un soutien affiché

• Position « très volontariste » du Gouvernement
• Attention aux équipes de première ligne
• Monitoring du système ACS
• Action coordonnée pour lever les freins (familles monoparentales, handicap)

À préciser : quels moyens budgétaires et quels instruments concrets ?

Ce qui n'est pas précisé

• Comment s’articulera concrètement l’accompagnement entre Actiris et ses partenaires ?
• Quelle place pour les publics peu qualifiés, non indemnisés ou très éloignés de l’emploi ?
• Quelle accessibilité réelle aux bilans de compétences et aux cours de langues ?
• Quels moyens humains, alors qu’un moratoire sur le personnel régional est annoncé pour 2026 ?
• Comment concilier logique de contrôle renforcé et accompagnement individualisé ?

La DPR fixe un cap politique, mais ne détaille pas encore les modalités opérationnelles.

❯❯ Lire notre analyse de la DPR

❯❯ Télécharger la DPR de Bruxelles

Formations en concomitance : lancement d'un groupe de travail FeBISP

Comme annoncé lors des AGT ISP et ESMI des 2 et 5 février, la FeBISP lancera prochainement un Groupe de travail consacré aux formations en concomitance.

L’objectif ? Combiner alphabétisation/FLE et formation qualifiante entre opérateurs afin de proposer des parcours où ces deux étapes se déroulent simultanément, au bénéfice du public.

Événement de lancement

La première réunion prendra la forme d’un événement de lancement :

• Date : vendredi 13 mars 2026, de 9h30 à 12h30
• Lieu : à définir
• Inscription : https://forms.gle/ReRrMUoVrrhWN3Ph9

Nous aurons le plaisir d’y accueillir Rita Stilmant (Lire et Écrire Luxembourg), qui partagera plus de 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre concrète de ces dispositifs.

La matinée se déroulera également en présence de Lucile Diderich, pour Bruxelles Formation, qui a marqué son intérêt pour cette dynamique.

Au programme

• Présentation du dispositif et de ses modalités opérationnelles
• Temps d’échanges avec l’intervenante
• Réflexion en sous-groupes sur les freins et leviers à Bruxelles
• Mise en réseau des opérateurs FeBISP (OISP Alpha/FLE, OISP qualifiants, Missions Locales, ESMI)

Pourquoi ce GT ?

L’intérêt pour les formations en concomitance ne cesse de croître, notamment du côté de Bruxelles Formation et des CPAS. Il s’agit d’un dispositif innovant qui répond à plusieurs besoins récurrents du public cible :

• Permettre à des stagiaires disposant déjà d’un projet professionnel d’entrer directement en formation qualifiante
• Poursuivre en parallèle les apprentissages en alphabétisation
• Renforcer la motivation et sécuriser les parcours

De tels projets pourraient bénéficier du soutien de Bruxelles Formation et d’Actiris, tout en facilitant la mise à disposition d’articles 60. Il est donc essentiel de nous positionner collectivement dès à présent.

Malgré certains freins institutionnels et opérationnels, plusieurs CISP en Wallonie ont déjà construit un cadre de collaboration stable avec Le Forem, avec des résultats très positifs en matière d’insertion socioprofessionnelle.

⚠️ Les places étant limitées, nous vous invitons à vous inscrire rapidement.
La participation est ouverte à vos équipes, avec un nombre de personnes limité par association.

❯❯ S'inscrire au groupte de travail concomitance

Brupartners focus sur 2 avis récents

Réforme du chômage et impact sur les aides à l'emploi

Face à la limitation dans le temps des allocations de chômage, Brupartners reconnait l’urgence des ajustements proposés par le Gouvernement concernant les conditions d’éligibilité pour les emplois ALE, tout en appelant à une réforme globale et structurelle des aides à l’emploi.

❯❯ Lire l'avis sur le site de Brupartners

Accompagnement et contrôle des demandeurs d'emploi en Région bruxelloise

Dans le contexte de la réforme fédérale du chômage et de ses impacts, Brupartners appelle à une approche globale et cohérente de l’accompagnement et du contrôle des demandeurs d’emploi en Région bruxelloise.

❯❯ Lire l'avis sur le site de Brupartners

Bruxelles Economie et Emploi - Les prochaines dates à retenir

Primes : Prochaines sessions d'info

vous êtes commerçant ou entrepreneur ? Participez aux prochaines sessions d’information sur les aides régionales en mars et en avril.  

La direction des Aides aux entreprises y présentera les subsides régionaux à l’occasion de 2 Business Network (organisés par hub.brussels) et de 2 sessions d’infos : 

• 10/03 : aux Tanneurs - présentation des services régionaux d’accompagnement 
• 17/03 : à Coopcity - présentation des primes (critères d’éligibilité et cas concrets) en lien avec l’exemplarité + témoignages 
• 17/03 : Business Network Jette  
• 22/04 : Business Network Schaerbeek 

❯❯ Plus d'infos sur le site de BEE

Mars sera féminin! Pendant tout le mois, découvrez les organismes, programmes d’accompagnement, formations et communautés dédiées aux (futures) entrepreneuses.

L’occasion d’avancer dans votre projet ou de l’initier, de rencontrer nos partenaires et de peut-être trouver celui qu’il vous faut pour entreprendre !

❯❯ Plus d'informations sur le site de hub.brussels

Entrepreneur, indépendant ou porteur de projet en Région bruxelloise ? Avez-vous déjà rencontré des difficultés dans vos démarches administratives, pour obtenir une aide ou faire évoluer votre activité ? 

Faites-le savoir via l’enquête régionale "Liste des besoins 2026"

Coordonnée par hub.brussels, cette enquête vise à recenser les obstacles administratifs et réglementaires que vous rencontrez dans votre parcours entrepreneurial. Les réponses alimenteront directement les politiques publiques. 

Thématiques abordées

• aides publiques
• démarrage ou développement d’activité
• permis d’urbanisme ou environnement
• droit du travail, fiscalité, financement
• mobilité, simplification, innovation, etc.

Votre contribution est précieuse : elle permettra de mieux comprendre les besoins concrets des entrepreneur.es à Bruxelles afin d’y répondre plus efficacement. Vous avez jusqu’au 31 mars 2026 pour partager votre expérience.

❯❯ Participer à l'enquête

Obligation employeur : Plan annuel de formation 2026

N’oubliez pas de déposer votre plan annuel de formation sur la plateforme du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

• Obligation légale dès 20 travailleurs : Depuis 2023, les employeurs occupant 20 travailleurs ou plus doivent établir un plan annuel de formation couvrant l’ensemble du personnel (les travailleurs sous contrat Article 60 ne sont pas comptabilisés dans le seuil).

• Contenu du plan : Le plan doit inclure les formations formelles et informelles, porter une attention particulière aux groupes à risque (50+, travailleurs porteurs de handicap, métiers en pénurie) et intégrer la dimension de genre.

• Échéance et dépôt obligatoire : Le plan doit être déposé pour le 31 mars sur la plateforme du SPF Emploi (le dépôt au FFCISP ne suffit pas). Même en cas de plan pluriannuel, un dépôt annuel reste obligatoire.

❯❯ S'inscrire à une séance proche de chez vous

Grève du rail les 9, 10 et 11 mars 2026

La CGSP a déposé un préavis de grève du rail de 3 jours les 9, 10 et 11 mars 2026.

Petit rappel des modalités pratiques d’usage en la matière :

Du point de vue strictement légal :

• Les travailleurs absents pour cause de grève dont les employeurs ont été informés par un préavis, sont considérés en absence justifiée.
• La grève suspend l’exécution du contrat de travail, les travailleurs absents pour cause de grève n’ont pas droit à la rémunération de cette journée. Le cas échéant, les travailleurs syndiqués pourront être indemnisés par leur syndicat pour le jour de la grève. Seront également couverts les travailleuses et travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille des journées de grève au soir (8 mars 2026) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 11 au 12 mars 2026).

Toutefois, les employeurs peuvent demander à leurs travailleurs grévistes de les informer préalablement du moment ainsi que de la durée prévue de leur absence, dans le souci du respect de l’organisation du travail.

Du point de vue organisationnel : 

Dès lors que la grève a été annoncée, les travailleurs et travailleuses sont tenus de prendre leurs dispositions pour se rendre au travail. Dans le cas contraire, l’employeur pourra considérer toute absence motivée uniquement par les perturbations du trafic des trains comme une absence injustifiée et, dès lors, non rémunérée.

Au vu de l’impact organisationnel que peut entrainer la grève, nous vous conseillons de vous concerter avec vos travailleurs afin d’aménager au mieux cette période (télétravail structurel ou occasionnel, travail dans une autre antenne, …).

Prime syndicale 2026 : remettez le formulaire à vos travailleurs

Le formulaire doit être remis par l'employeur à chaque travailleur (déterminés par la CCT), au plus tard le 28 février 2026.

Pour rappel, les travailleurs concernés sont :

• Les travailleurs affectés à des projets d’insertion socioprofessionnelle (tels que définis par le décret COCOF du 27 avril 1995 ou à des missions de cohésion sociale telles que définies par le décret du 30 novembre 2018).

Dans les missions locales sont également concernés :

• Les travailleurs affectés aux missions de l’ordonnance du 27 novembre 2008.

• Le personnel des ateliers de recherche active d’emploi.

Ce formulaire permet à chaque travailleur affilié à une organisation syndicale de recevoir une prime syndicale payée par un Fonds intersyndical et ainsi de couvrir au maximum le montant de la cotisation d’affiliation payée en 2024.

⚠️ Pour le personnel visé par la CCT dont le contrat a pris fin avant la date de remise du formulaire, l’employeur doit lui remettre le formulaire en même temps que les documents sociaux de sortie.

Festival soif d'idéal - 10 ans déjà

Du 17 au 21 mars 2026, Les CEMéA vous donnent rendez-vous pour célébrer la 10e édition du festival SOIF D’IDÉAL – dix années de cinéma engagé, de rencontres et de débats qui nourrissent la réflexion collective.

Un rendez-vous incontournable pour toutes celles et ceux qui souhaitent faire dialoguer cinéma, éducation et transformation sociale.

❯❯ Voir la programmation

Rue d'Arenberg 44 - 1000, Bruxelles - 02 537 72 04