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NEWSLETTER #ISP - février 2026
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Bonjour,
Chaque mois, la FeBISP vous informe des enjeux et de l'actualité du secteur. Bonne lecture !
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DPR bruxelloise : quelles implications pour l'ISP ?
La Déclaration de politique régionale fixe le cap de la législature 2024-2029. Emploi, formation, économie sociale : plusieurs priorités concernent directement notre secteur.
Mais derrière les grandes orientations, de nombreuses questions restent ouvertes.
Ce que dit la DPR
Objectif : 70 % de taux d’emploi d’ici 2030
- Accompagnement renforcé dès le premier mois
- Réduction des délais d'accompagnement
- Monitoring accru
- Formation davantage alignée sur les besoins du marché
Point d'attention : articulation avec les partenaires, prise en compte des publics les plus éloignés.
Formation et métiers en pénurie
- Accent sur HORECA, santé, construction, numérique, économie circulaire…
- Logique de formation plus structurée / potentiellement plus contraignante
- Test linguistique intégré au bilan de compétences
Questions ouvertes : Quelle place pour l’alphabétisation, le FLE et la formation de base ?
Quel accès pour les publics non indemnisés ?
Économie sociale : un soutien affiché
- Position « très volontariste » du Gouvernement
- Attention aux équipes de première ligne
- Monitoring du système ACS
- Action coordonnée pour lever les freins (familles monoparentales, handicap)
À préciser : quels moyens budgétaires et quels instruments concrets ?
Ce qui n'est pas précisé
- Comment s’articulera concrètement l’accompagnement entre Actiris et ses partenaires ?
- Quelle place pour les publics peu qualifiés, non indemnisés ou très éloignés de l’emploi ?
- Quelle accessibilité réelle aux bilans de compétences et aux cours de langues ?
- Quels moyens humains, alors qu’un moratoire sur le personnel régional est annoncé pour 2026 ?
- Comment concilier logique de contrôle renforcé et accompagnement individualisé ?
La DPR fixe un cap politique, mais ne détaille pas encore les modalités opérationnelles.
❯❯ Lire notre analyse de la DPR
❯❯ Télécharger la DPR de Bruxelles
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Formations en concomitance : lancement d'un groupe de travail FeBISP
Uniquement pour les membres de la FeBISP
Comme annoncé lors des AGT ISP et ESMI des 2 et 5 février, la FeBISP lancera prochainement un Groupe de travail consacré aux formations en concomitance.
L’objectif ? Combiner alphabétisation/FLE et formation qualifiante entre opérateurs afin de proposer des parcours où ces deux étapes se déroulent simultanément, au bénéfice du public.
Événement de lancement
La première réunion prendra la forme d’un événement de lancement :
Nous aurons le plaisir d’y accueillir Rita Stilmant (Lire et Écrire Luxembourg), qui partagera plus de 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre concrète de ces dispositifs.
La matinée se déroulera également en présence de Lucile Diderich, pour Bruxelles Formation, qui a marqué son intérêt pour cette dynamique.
Au programme
- Présentation du dispositif et de ses modalités opérationnelles
- Temps d’échanges avec l’intervenante
- Réflexion en sous-groupes sur les freins et leviers à Bruxelles
- Mise en réseau des opérateurs FeBISP (OISP Alpha/FLE, OISP qualifiants, Missions Locales, ESMI)
Pourquoi ce GT ?
L’intérêt pour les formations en concomitance ne cesse de croître, notamment du côté de Bruxelles Formation et des CPAS. Il s’agit d’un dispositif innovant qui répond à plusieurs besoins récurrents du public cible :
- Permettre à des stagiaires disposant déjà d’un projet professionnel d’entrer directement en formation qualifiante
- Poursuivre en parallèle les apprentissages en alphabétisation
- Renforcer la motivation et sécuriser les parcours
De tels projets pourraient bénéficier du soutien de Bruxelles Formation et d’Actiris, tout en facilitant la mise à disposition d’articles 60. Il est donc essentiel de nous positionner collectivement dès à présent.
Malgré certains freins institutionnels et opérationnels, plusieurs CISP en Wallonie ont déjà construit un cadre de collaboration stable avec Le Forem, avec des résultats très positifs en matière d’insertion socioprofessionnelle.
⚠️ Les places étant limitées, nous vous invitons à vous inscrire rapidement.
La participation est ouverte à vos équipes, avec un nombre de personnes limité par association.
❯❯ S'inscrire au groupte de travail concomitance
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Salon de la formation 2026
Les 17 et 18 mars 2025, le site de Tour & Taxis accueillera la 11ᵉ édition du Salon de la Formation, un événement incontournable pour les chercheur·euse·s d’emploi bruxellois·es et toutes les personnes qui souhaitent se former, s’informer et découvrir des métiers porteurs.
Bonne nouvelle : de nombreux membres de la FeBISP seront présents sur place pour présenter leur offre de formation, leurs dispositifs d’accompagnement et les opportunités concrètes d’insertion vers l’emploi. Une belle occasion de valoriser l’expertise du secteur auprès du grand public !
Au programme :
- ✅ + de 90 stands dédiés à la formation
- ✅ Des démonstrations métiers (construction, IT, soins infirmiers, logistique hospitalière, et bien d’autres secteurs)
- ✅ Des ateliers cuisine
- ✅ Des séances d’information, animations et conférences inspirantes
- ✅ Des expériences immersives en réalité virtuelle
- ✅ La possibilité de réaliser des tests linguistiques et numériques
🎟️ Entrée gratuite
N'hésitez pas à relayer l’information auprès de vos publics et partenaires, ou à venir sur place lors de ces deux journées.
❯❯ S'inscrire au salon de la formation
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Festival soif d'idéal - 10 ans déjà
Du 17 au 21 mars 2026, Les CEMéA vous donnent rendez-vous pour célébrer la 10e édition du festival SOIF D’IDÉAL – dix années de cinéma engagé, de rencontres et de débats qui nourrissent la réflexion collective.
Un rendez-vous incontournable pour toutes celles et ceux qui souhaitent faire dialoguer cinéma, éducation et transformation sociale.
❯❯ Voir la programmation
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Préavis de grève du 12 mars 2026 - informations pratiques
Les Fédérations patronales ont été informées par le Front commun syndical du dépôt d’un préavis de grève contre les mesures socio-économiques prises par le gouvernement fédéral.
Le préavis de grève est fixé au 12 mars 2026.
Petit rappel des modalités pratiques d’usage en la matière :
Du point de vue strictement légal :
- Les travailleurs absents pour cause de grève dont les employeurs ont été informés par un préavis, sont considérés en absence justifiée.
- La grève suspend l’exécution du contrat de travail, les travailleurs absents pour cause de grève n’ont pas droit à la rémunération de cette journée. Le cas échéant, les travailleurs syndiqués pourront être indemnisés par leur syndicat pour le jour de la grève. Seront également couverts les travailleuses et travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille des journées de grève au soir (11 mars 2026) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 12 au 13 mars 2026).
Toutefois, les employeurs peuvent demander à leurs travailleurs grévistes de les informer préalablement du moment ainsi que de la durée prévue de leur absence, dans le souci du respect de l’organisation du travail.
Attention : la grève ayant été annoncée à l’avance, les travailleurs et travailleuses sont tenus de prendre leurs dispositions pour se rendre au travail. L’employeur pourra considérer que toute absence motivée uniquement par des perturbation du trafic des trains ou des transports en commun constitue une absence injustifiée, dès lors, non rémunérée.
Etant donnée la durée de la période de grève et des incertitudes voire impossibilité d’alternative aux trains et transports en commun, nous vous invitons à vous concerter avec vos travailleurs et travailleuses concernés afin de trouver des aménagements : aménagement du lieu de travail (télétravail, travail chez un partenaire, dans une autre antenne de l’ASBL, …) ou prise de jour de « congé » (récupération, vacances annuelles, congés extra-légaux, RTT, congés sans solde, …).
❯❯ Télécharger la lettre UNISOC
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Grève du rail les 9, 10 et 11 mars 2026
La CGSP a déposé un préavis de grève du rail de 3 jours les 9, 10 et 11 mars 2026.
Petit rappel des modalités pratiques d’usage en la matière :
Du point de vue strictement légal :
- Les travailleurs absents pour cause de grève dont les employeurs ont été informés par un préavis, sont considérés en absence justifiée.
- La grève suspend l’exécution du contrat de travail, les travailleurs absents pour cause de grève n’ont pas droit à la rémunération de cette journée. Le cas échéant, les travailleurs syndiqués pourront être indemnisés par leur syndicat pour le jour de la grève. Seront également couverts les travailleuses et travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille des journées de grève au soir (8 mars 2026) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 11 au 12 mars 2026).
Toutefois, les employeurs peuvent demander à leurs travailleurs grévistes de les informer préalablement du moment ainsi que de la durée prévue de leur absence, dans le souci du respect de l’organisation du travail.
Du point de vue organisationnel :
Dès lors que la grève a été annoncée, les travailleurs et travailleuses sont tenus de prendre leurs dispositions pour se rendre au travail. Dans le cas contraire, l’employeur pourra considérer toute absence motivée uniquement par les perturbations du trafic des trains comme une absence injustifiée et, dès lors, non rémunérée.
Au vu de l’impact organisationnel que peut entrainer la grève, nous vous conseillons de vous concerter avec vos travailleurs afin d’aménager au mieux cette période (télétravail structurel ou occasionnel, travail dans une autre antenne, …).
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Prime syndicale 2026 : remettez le formulaire à vos travailleurs
Le formulaire doit être remis par l'employeur à chaque travailleur (déterminés par la CCT), au plus tard le 28 février 2026.
Pour rappel, les travailleurs concernés sont :
Dans les missions locales sont également concernés :
Ce formulaire permet à chaque travailleur affilié à une organisation syndicale de recevoir une prime syndicale payée par un Fonds intersyndical et ainsi de couvrir au maximum le montant de la cotisation d’affiliation payée en 2024.
⚠️ Pour le personnel visé par la CCT dont le contrat a pris fin avant la date de remise du formulaire, l’employeur doit lui remettre le formulaire en même temps que les documents sociaux de sortie.
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Obligation employeur : Plan annuel de formation 2026
N’oubliez pas de déposer votre plan annuel de formation sur la plateforme du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
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Obligation légale dès 20 travailleurs : Depuis 2023, les employeurs occupant 20 travailleurs ou plus doivent établir un plan annuel de formation couvrant l’ensemble du personnel (les travailleurs sous contrat Article 60 ne sont pas comptabilisés dans le seuil).
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Contenu du plan : Le plan doit inclure les formations formelles et informelles, porter une attention particulière aux groupes à risque (50+, travailleurs porteurs de handicap, métiers en pénurie) et intégrer la dimension de genre.
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Échéance et dépôt obligatoire : Le plan doit être déposé pour le 31 mars sur la plateforme du SPF Emploi (le dépôt au FFCISP ne suffit pas). Même en cas de plan pluriannuel, un dépôt annuel reste obligatoire.
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Projet TND/DYS
La Febisp accueille Kadriye SAHIN en tant que coordinatrice du projet TND-ISP/ESMI. En collaboration avec le H.U.B, elle assure la coordination générale du dispositif ainsi que l’organisation des différentes actions menées auprès de nos partenaires. Cela comprend notamment les séances d’informations destinées aux équipes ainsi qu’aux publics concernés, afin de renforcer leur compréhension des troubles neurodéveloppementaux et de soutenir l’adaptation des pratiques au sein du secteur.
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Webinaire Bruxeo - Cadre légal de la diversité et de l'inclusion
Depuis octobre 2024, la Région de Bruxelles-Capitale s’est dotée d’un Code de l’égalité, qui renforce et actualise le cadre légal en matière de diversité et de lutte contre les discriminations. Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Et comment traduire ces principes juridiques dans la gestion quotidienne des équipes ? Le 10/03/26 de 9h30 à 12h, BRUXEO vous propose un décryptage pratique et adapté au secteur non-marchand du nouveau Code bruxellois de l’égalité. Public - cible : Coordinateurs et coordinatrices d’asbl, directions, responsables ou référent·es RH, toute personne en charge de questions liées au personnel et à la diversité
❯❯ S'inscrire au webinaire
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rue d'Arenberg 44 - 1000, Bruxelles - 02 537 72 04
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