NEWSLETTER #ISP - janvier 2026

Bonjour,

Chaque mois, la FeBISP vous informe des enjeux et de l'actualité du secteur. Bonne lecture !

Retour sur le midi-FeBISP : outiller les équipes face aux difficultés sociales des stagiaires

Animé par Caroline Ledent de Bruxeles Formation et Jeanne Lodewick que vous connaissez, le Midi-FeBISP consacré aux difficultés sociales et psychosociales rencontrées par les stagiaires en formation, dans un contexte de réforme du chômage et de limitation des allocations dans le temps, a rassemblé une cinquantaine de participant·es.

La rencontre a permis de (re)présenter plusieurs outils existants pour soutenir les équipes d’accompagnement :

• la SocialBox,
• les flyers thématiques sur les droits sociaux
• les fiches usagers de Bruxelles Formation.

❯❯ Les documents présentés lors du Midi-FeBISP sont disponibles via ce lien.

SPOC et accompagnement : une porte d'entrée vers la validation des compétences et la reconnaissance officielle des compétences professionnelles

Dans le cadre du dispositif bruxellois de validation des compétences, les Missions Locales de Schaerbeek et d’Ixelles jouent un rôle de guichet d’information et d’orientation mais aussi d’accompagnement pour les personnes peu ou pas qualifiées qui souhaitent faire reconnaître leur expérience professionnelle. Le projet « SPOC et Accompagnement » propose des entretiens individuels avec des conseillers spécialisés qui informent sur les épreuves de validation, aident à clarifier le projet professionnel et orientent vers le centre de validation le plus pertinent.

Il ne s’agit pas d’une formation, mais d’un accompagnement structuré avant, pendant et après les épreuves, afin de préparer au mieux les candidats via des modules ciblés spécifiques :

• Soft skills/compétences transversales (gestion du stress,…) – cfr Transval-EU ;
• Compétences linguistiques (français langue étrangère orienté métier) ;
• STEAM (remise à niveau en calcul) ;
• Compétences techniques (diagnostic et remédiation par la pratique).

Prioritairement destiné aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs sous contrat d’insertion, ce suivi renforce la confiance, soutient la mise en valeur des compétences acquises sur le terrain et contribue à faire de la validation des compétences un véritable levier d’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles.

Les opérateurs intéressés peuvent orienter leurs publics vers la Mission Locale de Schaerbeek ou d’Ixelles, qui assurent un accueil de proximité et un travail en réseau permettant/facilitant l’accès au dispositif VDC.

Les métiers accompagnés via des modules ciblés :

Missions Locale d’Ixelles :

• Métiers de la construction
• Peintre décorateur/trice
• Métiers de l’HORECA :
• Cuisinier/ère en collectivité
• Métiers de la Logistique :
• Conducteur/trice de chariot élévateur frontal ou latéral (cariste)
• Conducteur/trice de gerbeur et de transpalette motorisé
• Magasinier/ère

Métiers en cours de développement (dans les mois à venir) :

• Ouvrier/ère polyvalent
• Boulanger-ère/pâtissier-ère

Mission Locale de Schaerbeek :

• Métiers administratifs
• Agent/e d’accueil
• Collaborateur/trice administratif/ve
• Aide comptable
• Métiers de l’Électricité
• Installateur/trice électricien/ne résidentiel
• Métiers de l’environnement/espaces verts
• Jardinier/ère d’entretien
• Métiers de l’informatique
• Médiateur/trice numérique
• Technicien/ne PC & Réseau

Pour toute question sur le dispositif de Validation des compétences ou sur le projet « SPOC et Accompagnement » porté par des Missions Locales, contactez-les ou Mélanie Brocka, attachée VDC de la  Febisp 

Les prochaines actions syndicales et grève sur le rail

Plusieurs actions syndicales sont prévues en janvier et février : 

• Le 23 janvier 2026 : une action en front commun syndical à Bruxelles pour soutenir le secteur du social-santé.
• Le 26 janvier 2026 : une action est menée par la CGSP cheminots et soutenue par la FGTB.
• La semaine du 26 au 30 janvier 2026 inclus : grève du personnel des chemins de fer.
• Les 5, 10 et 12 février 2026 : trois actions en front commun syndical contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral.

Petit rappel des modalités pratiques d’usage en la matière :

Du point de vue strictement légal :

• Les travailleurs absents pour cause de grève dont les employeurs ont été informés par un préavis, sont considérés en absence justifiée.
• La grève suspend l’exécution du contrat de travail, les travailleurs absents pour cause de grève n’ont pas droit à la rémunération de cette journée. Le cas échéant, les travailleurs syndiqués pourront être indemnisés par leur syndicat pour le jour de la grève. Seront également couverts les travailleuses et travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille des journées de grève au soir (22, 25 janvier, 4, 9 et 11 février 2026) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 23 au 24, 26 au 27 janvier, 5 au 6, 10 au 11, 12 au 13 février).

Toutefois, les employeurs peuvent demander à leurs travailleurs grévistes de les informer préalablement du moment ainsi que de la durée prévue de leur absence, dans le souci du respect de l’organisation du travail.

Du point de vue organisationnel : 

Dès lors que la grève a été annoncée, les travailleurs et travailleuses sont tenus de prendre leurs dispositions pour se rendre au travail. Dans le cas contraire, l’employeur pourra considérée toute absence motivée uniquement par les perturbations du trafic des trains constitue une absence injustifiée et, dès lors, non rémunérée.

Au vu de l’impact organisationnel que peut entrainer la grève, nous vous conseillons de vous concerter avec vos travailleurs afin d’aménager au mieux cette période (télétravail structurel ou occasionnel, travail dans une autre antenne, …)

❯❯ Télécharger les documents officiels Unisoc

Le formulaire doit être remis par l'employeur à chaque travailleur (déterminés par la CCT), au plus tard le 28 février 2026.

Pour rappel, les travailleurs concernés sont :

• Les travailleurs affectés à des projets d’insertion socioprofessionnelle (tels que définis par le décret COCOF du 27 avril 1995 ou à des missions de cohésion sociale telles que définies par le décret du 30 novembre 2018).

Dans les missions locales sont également concernés :

• Les travailleurs affectés aux missions de l’ordonnance du 27 novembre 2008.

• Le personnel des ateliers de recherche active d’emploi.

Ce formulaire permet à chaque travailleur affilié à une organisation syndicale de recevoir une prime syndicale payée par un Fonds intersyndical et ainsi de couvrir au maximum le montant de la cotisation d’affiliation payée en 2024.

⚠️ Pour le personnel visé par la CCT dont le contrat a pris fin avant la date de remise du formulaire, l’employeur doit lui remettre le formulaire en même temps que les documents sociaux de sortie.

Déclaration à la taxte patrimoniale

Si la valeur des biens taxables de votre ASBL est inférieure ou égale à 50.000 €, vous n’êtes pas concernée par cette obligation.

Si la valeur des biens taxables de votre ASBL est supérieure à 50.000 €, vous êtes concernée par cette obligation.

Sont inclus dans l’assiette taxable :

• Les biens immobiliers ainsi que les droits réels qui y sont liés ;
• Les biens mobiliers matériels (ex. : matériel informatique, mobilier) ou immatériels (ex. : droits d’auteur) ;
• La portion de la trésorerie destinée à une forme de capitalisation.

Sont exclus de l’assiette taxable :

• Les liquidités et fonds de roulement de l’ASBL ;
• Les subventions publiques ;
• Les cotisations.

Si votre ASBL est concernée, déposez votre déclaration sur MyMinfin ou par envoi postal avant le 31 mars 2026.

Remarque : les ASBL bénéficiant d’une exemption TVA pour les activités visées à l’article 44, 4°, a) du Code TVA bénéficient d’une déduction de 62,3 % de la valeur de la base taxable.

Le Federal Learning Account (FLA), ça n'a pas commencé et c'est fini !

Après plusieurs lois adoptées reportant l’obligation d’encodage des formations de vos travailleurs dans le Federal Learning Account, le Conseil des ministres aurait finalement décidé de supprimer le FLA à partir du 1er janvier 2026. Cette décision devrait être adoptée par la Chambre des représentants avant la fin du mois de décembre 2025.

Si l’idée d’une alternative moins contraignante pour les employeurs a également été abandonnée, le Gouvernement souhaite néanmoins mettre en place un « compte d’apprentissage individuel », accessible pour chaque citoyen à partir du 1er janvier 2027. Chaque citoyen sera invité à alimenter cette base de données, qui serait également reliée aux bases de données gouvernementales.

Nous vous tiendrons informé de l’évolution.

❯❯ Source : FESEFA

Chômage à Bruxelles - les chiffres d'Actiris pour décembre 2025

Chaque mois, Actiris publie un rapport sur l’évolution du marché de l’emploi bruxellois. Ce document offre une vue d’ensemble claire sur le nombre de demandeurs d’emploi, leurs profils, l’évolution du chômage.

Fin décembre 2025, Bruxelles compte 96.650 chercheurs d’emploi, soit une hausse de 4,4 % par rapport à décembre 2024.

Le taux de chômage s’élève à 15,4 %, en légère augmentation sur un an, confirmant une tendance à la hausse en fin d’année

❯❯ Découvrez le rapport complet sur le site d'Actiris

Communiqué de presse Bruxeo - Nouvel hold up sur le non marchand ?

Dans son communiqué de presse, BRUXEO alerte sur les effets de la réforme fédérale qui retarde l’indexation des subsides tout en maintenant celle des salaires. Cette situation crée un effet ciseau financier mettant en danger l’équilibre des ASBL bruxelloises. BRUXEO rappelle que des solutions existent et appelle le Gouvernement bruxellois à agir rapidement, comme cela a été fait en Flandre et en Wallonie.

❯❯ Découvrir le communiqué complet de Bruxeo

rue d'Arenberg 44 - 1000, Bruxelles - 02 537 72 04