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NEWSLETTER #ESMI - janvier 2026
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Bonjour,
Chaque mois, la « FeBISP » vous informe des enjeux et de l'actualité du secteur. Bonne lecture !
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BEE - Justification /demande de compensation pour 2025 et 2026
Rappel : 1 échéance- 2 démarches
Début 2026, les ESMI doivent procéder à deux démarches distinctes auprès de BEE avant le 15 février 2026 :
- Justification de la compensations 2025
- Introduction de la demande de compensation 2026
Nous avons réalisé une note reprenant les principes, les points d’attentions ainsi que les documents à fournir avant le 15 février 2026.
Ces informations sont également disponible sur le site de BEE.
Un courrier de rappel reprenant la note vous sera également transmis.
La FeBISP reste à votre disposition pour toutes informations complémentaires.
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SPOC et accompagnement : une porte d'entrée vers la validation des compétences et la reconnaissance officielle des compétences professionnelles
Dans le cadre du dispositif bruxellois de validation des compétences, les Missions Locales de Schaerbeek et d’Ixelles jouent un rôle de guichet d’information et d’orientation mais aussi d’accompagnement pour les personnes peu ou pas qualifiées qui souhaitent faire reconnaître leur expérience professionnelle. Le projet « SPOC et Accompagnement » propose des entretiens individuels avec des conseillers spécialisés qui informent sur les épreuves de validation, aident à clarifier le projet professionnel et orientent vers le centre de validation le plus pertinent.
Il ne s’agit pas d’une formation, mais d’un accompagnement structuré avant, pendant et après les épreuves, afin de préparer au mieux les candidats via des modules ciblés spécifiques :
- Soft skills/compétences transversales (gestion du stress,…) – cfr Transval-EU ;
- Compétences linguistiques (français langue étrangère orienté métier) ;
- STEAM (remise à niveau en calcul) ;
- Compétences techniques (diagnostic et remédiation par la pratique).
Prioritairement destiné aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs sous contrat d’insertion, ce suivi renforce la confiance, soutient la mise en valeur des compétences acquises sur le terrain et contribue à faire de la validation des compétences un véritable levier d’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles.
Les opérateurs intéressés peuvent orienter leurs publics vers la Mission Locale de Schaerbeek ou d’Ixelles, qui assurent un accueil de proximité et un travail en réseau permettant/facilitant l’accès au dispositif VDC.
Les métiers accompagnés via des modules ciblés :
Missions Locale d’Ixelles :
- Métiers de la construction
- Peintre décorateur/trice
- Métiers de l’HORECA :
- Cuisinier/ère en collectivité
- Métiers de la Logistique :
- Conducteur/trice de chariot élévateur frontal ou latéral (cariste)
- Conducteur/trice de gerbeur et de transpalette motorisé
- Magasinier/ère
Métiers en cours de développement (dans les mois à venir) :
- Ouvrier/ère polyvalent
- Boulanger-ère/pâtissier-ère
Mission Locale de Schaerbeek :
- Métiers administratifs
- Agent/e d’accueil
- Collaborateur/trice administratif/ve
- Aide comptable
- Métiers de l’Électricité
- Installateur/trice électricien/ne résidentiel
- Métiers de l’environnement/espaces verts
- Jardinier/ère d’entretien
- Métiers de l’informatique
- Médiateur/trice numérique
- Technicien/ne PC & Réseau
Pour toute question sur le dispositif de Validation des compétences ou sur le projet « SPOC et Accompagnement » porté par des Missions Locales, contactez-les ou Mélanie Brocka, attachée VDC de la Febisp
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Bruxelles à court de liquidité : quels leviers activer ? - Webinaire / Midi-débat organisé par Bruxeo
Le webinaire organisé par BRUXEO a lieu le 5 février 2026 de 12h30 à 14h00. Face à un record de plus de 541 jours sans gouvernement bruxellois et à l’absence de budget, les finances régionales sont de plus en plus sous pression, soulevant des questions sur une potentielle crise de liquidités et ses conséquences pour la ville et le secteur non marchand.
Des expert·e·s en droit constitutionnel (UCLouvain) présentent un diagnostic des finances bruxelloises, distinguent idées reçues et inquiétudes fondées, et explorent les options et risques possibles pour sortir de l’impasse. Un temps d’échange avec le public permettra de confronter ces analyses aux préoccupations concrètes du terrain et d’ouvrir la discussion sur les choix politiques à venir.
❯❯ S'inscrire ici au webinaire
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Communiqué de presse Bruxeo - Nouvel hold up sur le non marchand ?
Dans son communiqué de presse, BRUXEO alerte sur les effets de la réforme fédérale qui retarde l’indexation des subsides tout en maintenant celle des salaires. Cette situation crée un effet ciseau financier mettant en danger l’équilibre des ASBL bruxelloises. BRUXEO rappelle que des solutions existent et appelle le Gouvernement bruxellois à agir rapidement, comme cela a été fait en Flandre et en Wallonie.
❯❯ Découvrir le communiqué complet de Bruxeo
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Rapport mensuel d'Actiris : Evolution du marché de l'emploi bruxellois - décembre 2025
Chaque mois, Actiris publie un rapport sur l’évolution du marché de l’emploi bruxellois. Ce document offre une vue d’ensemble claire sur le nombre de demandeurs d’emploi, leurs profils, l’évolution du chômage.
Fin décembre 2025, Bruxelles compte 96.650 chercheurs d’emploi, soit une hausse de 4,4 % par rapport à décembre 2024.
Le taux de chômage s’élève à 15,4 %, en légère augmentation sur un an, confirmant une tendance à la hausse en fin d’année
❯❯ Découvrez le rapport complet sur le site d'Actiris
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La soirée des possibles - 10 février 2026
Une soirée participative et inspirante dédiée à l’imagination collective et à l’exploration de solutions pour une société plus juste, durable et solidaire. Pendant 3 heures, les participant·es sont invité·es à questionner le fonctionnement actuel de la société, réveiller leur imagination, et concevoir ensemble des idées-projets à impact social, tout en découvrant des récits positifs et l’économie sociale. L’événement inclut des rencontres avec des entrepreneur·es inspirant·es et des ateliers d’intelligence collective. Gratuit, il se tient à La Turbean (ULB, Bruxelles) et s’adresse principalement aux jeunes de 18 à 35 ans.
Infos pratiques :
Dates : 10 février 2026 de 18h00 à 21h00
Lieu : La Turbean (ULB Bruxelles)
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Les prochaines actions syndicales et grève sur le rail
Plusieurs actions syndicales sont prévues en janvier et février :
- Le 23 janvier 2026 : une action en front commun syndical à Bruxelles pour soutenir le secteur du social-santé.
- Le 26 janvier 2026 : une action est menée par la CGSP cheminots et soutenue par la FGTB.
- La semaine du 26 au 30 janvier 2026 inclus : grève du personnel des chemins de fer.
- Les 5, 10 et 12 février 2026 : trois actions en front commun syndical contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral.
Petit rappel des modalités pratiques d’usage en la matière :
Du point de vue strictement légal :
- Les travailleurs absents pour cause de grève dont les employeurs ont été informés par un préavis, sont considérés en absence justifiée.
- La grève suspend l’exécution du contrat de travail, les travailleurs absents pour cause de grève n’ont pas droit à la rémunération de cette journée. Le cas échéant, les travailleurs syndiqués pourront être indemnisés par leur syndicat pour le jour de la grève. Seront également couverts les travailleuses et travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille des journées de grève au soir (22, 25 janvier, 4, 9 et 11 février 2026) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 23 au 24, 26 au 27 janvier, 5 au 6, 10 au 11, 12 au 13 février).
Toutefois, les employeurs peuvent demander à leurs travailleurs grévistes de les informer préalablement du moment ainsi que de la durée prévue de leur absence, dans le souci du respect de l’organisation du travail.
Du point de vue organisationnel :
Dès lors que la grève a été annoncée, les travailleurs et travailleuses sont tenus de prendre leurs dispositions pour se rendre au travail. Dans le cas contraire, l’employeur pourra considérée toute absence motivée uniquement par les perturbations du trafic des trains constitue une absence injustifiée et, dès lors, non rémunérée.
Au vu de l’impact organisationnel que peut entrainer la grève, nous vous conseillons de vous concerter avec vos travailleurs afin d’aménager au mieux cette période (télétravail structurel ou occasionnel, travail dans une autre antenne, …)
❯❯ Télécharger les documents officiels Unisoc
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La durée des contrats des articles 60 passe à 312 jours
Malgré les différentes demandes formulées pour maintenir la durée actuelle des contrats — émanant de plusieurs acteurs partenaires, de représentants de certains CPAS ainsi que de la FeBISP — la durée des contrats sera portée à 312 jours. Dans ce contexte, la réflexion se concentre désormais sur les modalités d’accompagnement des personnes dans ce temps de contrat réduit, ainsi que sur le remplacement des articles 60 §7, dont les contrats prendront fin au 1er mars. L’objectif est d’anticiper ces changements et de limiter au maximum leur impact sur les parcours des personnes concernées.
Par ailleurs, nous travaillons en collaboration étroite avec les CPAS afin d’anticiper le remplacement des dispositifs relevant de l’article 60 §7, dont les contrats prendront fin au 1er mars. Dans ce cadre, une stratégie de recrutement et de sensibilisation du public a été élaborée afin d’assurer la continuité des postes et de limiter les ruptures. Dans ce contexte, nous avons mené plusieurs rencontres avec différents CPAS à la fin du mois de décembre et avons notamment participé au Comité directeur de Brulocalis. Ces échanges ont permis de partager les constats de terrain et d’alimenter la réflexion collective sur les perspectives d’accompagnement à mettre en place.
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Compétences clés, contrats courts : des réponses concrètes avec les CPAS
À la suite de nos échanges avec les CPAS, il a été décidé de mettre en place deux groupes de travail ;
Le premier portera sur le développement des soft skills, tandis que le second sera consacré aux compétences linguistiques, avec un focus particulier sur l’alphabétisation (concomitance), le français et les autres besoins linguistiques identifiés. Ces groupes de travail visent à renforcer l’accompagnement des personnes dans un contexte de temps de contrat réduit et faciliter la mise à l’emploi durable.
Nous vous tiendrons au courant du développement de ces GT.
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Avis d'initiative du CCES sur la Spending Review
Le CCES a adopté un avis d’initiative faisant suite à la Spending Review consacrée à l'économie sociale. Pour rappel, la Speding Review analyse l’évolution des compensations publiques accordées aux ESMI et formule plusieurs pistes de réforme visant la soutenabilité budgétaire et l’efficacité du dispositif.
Dans son avis, le CCES propose une lecture complémentaire et qualitative de l’ESMI notamment. Il met en lumière les plus-values sociales générées pour la Région bruxelloise, les bénéfices indirects et les coûts évités pour les pouvoirs publics. L’avis examine également, de manière critique et contextualisée, les recommandations de la Spending Review, en attirant l’attention sur leurs impacts potentiels en matière de qualité de l’insertion, d’accompagnement des publics très éloignés de l’emploi et de continuité du système.
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Le Federal Learning Account (FLA), ça n'a pas commencé et c'est fini !
Après plusieurs lois adoptées reportant l’obligation d’encodage des formations de vos travailleurs dans le Federal Learning Account, le Conseil des ministres aurait finalement décidé de supprimer le FLA à partir du 1er janvier 2026. Cette décision devrait être adoptée par la Chambre des représentants avant la fin du mois de décembre 2025.
Si l’idée d’une alternative moins contraignante pour les employeurs a également été abandonnée, le Gouvernement souhaite néanmoins mettre en place un « compte d’apprentissage individuel », accessible pour chaque citoyen à partir du 1er janvier 2027. Chaque citoyen sera invité à alimenter cette base de données, qui serait également reliée aux bases de données gouvernementales.
Nous vous tiendrons informé de l’évolution.
❯❯ Source : FESEFA
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Déclaration à la taxte patrimoniale
Si la valeur des biens taxables de votre ASBL est inférieure ou égale à 50.000 €, vous n’êtes pas concernée par cette obligation.
Si la valeur des biens taxables de votre ASBL est supérieure à 50.000 €, vous êtes concernée par cette obligation.
Sont inclus dans l’assiette taxable :
- Les biens immobiliers ainsi que les droits réels qui y sont liés ;
- Les biens mobiliers matériels (ex. : matériel informatique, mobilier) ou immatériels (ex. : droits d’auteur) ;
- La portion de la trésorerie destinée à une forme de capitalisation.
Sont exclus de l’assiette taxable :
- Les liquidités et fonds de roulement de l’ASBL ;
- Les subventions publiques ;
- Les cotisations.
Si votre ASBL est concernée, déposez votre déclaration sur MyMinfin ou par envoi postal avant le 31 mars 2026.
Remarque : les ASBL bénéficiant d’une exemption TVA pour les activités visées à l’article 44, 4°, a) du Code TVA bénéficient d’une déduction de 62,3 % de la valeur de la base taxable.
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Rue d'Arenberg 44 - 1000, Bruxelles - 02 537 72 04
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