NEWSLETTER #ISP - décembre 2025

Bonjour,

Chaque mois, la FeBISP vous informe des enjeux et de l'actualité du secteur. Bonne lecture !

À l’approche des fêtes de fin d’année, la FeBISP tient à vous adresser ses remerciements sincères pour votre engagement, votre travail quotidien et votre confiance tout au long de l’année écoulée.

2025 a été une année dense, exigeante et marquée par de nombreuses mobilisations pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle. Ensemble, nous avons porté la voix des OISP des Missions Locales et des ESMI, défendu leurs missions, et rappelé sans relâche l’utilité sociale essentielle de vos actions auprès des publics les plus fragilisés.

L’année 2026 s’annonce particulièrement difficile. Les incertitudes politiques, les réformes en cours et les tensions budgétaires font peser de réels risques sur le secteur. Dans ce contexte, la FeBISP restera pleinement mobilisée, vigilante et combative, aux côtés de ses membres, pour défendre :

• la reconnaissance du travail d’accompagnement,
• des conditions de financement stables et pérennes,
• et une vision de la formation et de l’emploi inclusive, humaine et durable.

Plus que jamais, la force du collectif, le dialogue avec les partenaires et la solidarité entre acteurs seront essentiels. Vous pouvez compter sur la FeBISP pour continuer à porter vos réalités, vos besoins et vos revendications dans les espaces de concertation et auprès des décideurs politiques.

Nous vous souhaitons de belles fêtes de fin d’année, des moments de repos bien mérités, et vous adressons nos meilleurs vœux pour 2026 : qu’elle soit porteuse de résistance, de sens et, malgré les défis, d’espoir pour notre secteur.

Uniquement pour les membres de la FeBISP

La réforme du chômage et la limitation des allocations dans le temps présentent un risque accru de précarisation des publics de l’insertion socioprofessionnelle et pourraient faire émerger des difficultés sociales et psychosociales de plus en plus marquées chez les stagiaires en formation. Ces difficultés ont un impact direct sur les parcours de formation et sur la capacité des équipes à assurer un accompagnement de qualité.

Les OISP nous expriment le besoin de disposer d’outils concrets et accessibles afin de soutenir les professionnels de l’accompagnement et de permettre aux stagiaires de suivre leur formation dans des conditions sereines.

Différents outils existent déjà et sont mis à disposition des partenaires de Bruxelles Formation afin de soutenir leurs missions d’information, d’accompagnement et de formation des publics. Ce Midi-FeBISP a pour objectif de mettre en lumière ces ressources, de les (re-)découvrir et de faciliter leur appropriation par les équipes.

Caroline Ledent, responsable Services aux usagers au sein de Bruxelles Formation, viendra présenter plusieurs outils partagés avec les OISP et leurs équipes.

Au programme : 

• Présentation de la « SocialBox» développée par Bruxelles Formation : la « Plateforme Réseau-Lutte contre la précarité » est maintenant disponible sous la dénomination « SocialBox » et a migré vers un site internet. Cette base de données et de ressources en lien avec les thématiques social/santé à Bruxelles se veut plus ergonomique que sa version antérieure. Elle est mise à jour régulièrement afin de permettre aux utilisateurs d’avoir accès à des informations actualisées. Elle n’est pas accessible aux stagiaires ; son objectif est d’appuyer les professionnels de l’accompagnement, en visibilisant les dispositifs et associations actifs dans différents domaines ayant trait aux réalités vécues par les stagiaires en formation. Elle vise donc essentiellement à soutenir le travail d’accompagnement. 
• Rappel des autres outils de Bruxelles Formation : 
  • Les 10 flyers thématiquessur les ressources et les droits sociaux mis à disposition des stagiaires, disponibles en versions électroniques sur le site de Bruxelles Formation et, sur commande, en version papier ; 
  • Les fiches usagers accessibles via le site sharepoint de la Gestion administrative des stagiaires de Bruxelles Formation, comprenant des informations administratives essentielles.

Il est prévu un moment d’échanges consacré aux difficultés rencontrées par les professionnels des OISP dans leurs missions d’accompagnement et de formation.

Ce Midi-FeBISP s’adresse donc à l’ensemble des travailleurs et travailleuses des OISP : agents de guidance, équipes pédagogiques, professionnels de l’accompagnement, conseillers emploi, … Nous encourageons vivement les associations à relayer l’information en interne afin que les équipes puissent se saisir pleinement des outils existants.

📅 Détails de l’Événement :
Le lundi 26 janvier 2026 de 12h à 14h00, via Zoom.
Vous aurez accès au lien Zoom dès votre inscription.

❯❯ S'inscrire via le formulaire

Actiris et Bruxelles Formation publient leur nouveau rapport conjoint, qui revient sur une collaboration étroite construite depuis plus de 30 ans au service de l’emploi et de la formation professionnelle à Bruxelles. Cette édition s’inscrit dans un contexte charnière, marqué à la fois par l’anniversaire de Bruxelles Formation et par les perspectives de réforme du marché de l’emploi, notamment la limitation dans le temps des allocations de chômage.

Le rapport met en lumière le renforcement des synergies entre les deux institutions, autour de six priorités partagées, afin de fluidifier et sécuriser les parcours de recherche d’emploi. Il présente également les actions menées au sein de structures partenariales telles que view.brussels, les Pôles Formation Emploi ou la Cité des métiers.

❯❯ voir le PDF

Édito SAW-B : soutenir l'emploi ou le saboter ?

SAW-B questionne une contradiction importante dans les politiques d’emploi : comment peut-on prétendre vouloir augmenter le taux d’emploi tout en affaiblissant les dispositifs qui aident réellement les personnes à s’insérer professionnellement ?

Alors que certains gouvernements réduisent les aides ou limitent dans le temps les prestations, cet édito  souligne que beaucoup de personnes éloignées de l’emploi ont besoin d’un accompagnement, de formation et de soutien spécifiques pour retrouver une place sur le marché du travail. Sans ces dispositifs, non seulement ces personnes risquent de rester exclues, mais cela peut aussi augmenter les inégalités et fragiliser davantage les plus vulnérables. 

L’édito plaide pour des politiques d’emploi plus cohérentes qui renforcent l’accompagnement vers l’emploi, stimulent la création d’opportunités et garantissent des réponses adaptées aux besoins réels des personnes en difficulté, plutôt que de couper les moyens des structures d’insertion.

Le CECAF est reconnu pour l'accès aux allocations d'insertion !

Suite aux questions soulevées lors de notre journée d’étude, nous confirmons une information importante pour le secteur dans le cadre de la nouvelle réglementation du chômage.

À partir du 1er mars 2026, tous les jeunes demandeurs d’emploi, quel que soit leur âge, devront prouver l’obtention d’un diplôme, certificat ou attestation pour accéder aux allocations d’insertion.

Les titres reconnus restent toutefois inchangés :
Les CECAF délivrés par les opérateurs publics de formation ainsi que les Titres de compétence délivrés par le Consortium de validation des compétences ouvrent bien le droit aux allocations d’insertion, conformément à la fiche T35 de l’ONEM.

❯❯ Lien vers la page consacrée aux allocations de chômage de l'ONEM

❯❯ Lien vers les documents relatifs de Bruxelles Formation

• Mémo - réforme du chômage
• Logigrammes - prolongation des allocations de chômage
• Mémo - droit RIS

MoKoLab quand le travail en réseau devient un levier d'emploi

Après trois ans d’expérimentation sur le territoire « Autour de Simonis », MoKoLab, porté par la Mission Locale de Molenbeek et le Service Emploi de Koekelberg, a présenté ce 10 décembre les enseignements de son travail et les perspectives de pérennisation du dispositif.

Dans un quartier où plus de 4 000 personnes sont éloignées de l’emploi, MoKoLab a développé une approche basée sur le vécu des habitants et le travail en réseau, en rassemblant aujourd’hui plus de 30 structures partenaires. Le projet vise à mieux coordonner l’offre existante, la rendre plus lisible et faire émerger des solutions locales adaptées.

Désormais intégré durablement au sein de ses structures porteuses, MoKoLab sera pérennisé à partir de 2026. Sa méthodologie, disponible en accès libre, en fait un modèle duplicable pour d’autres territoires.

❯❯ Plus d'infos : www.mokolab.be

Contrôle des jeunes en stage d'insertion : un avis sur le projet d'arrêté régional

Dans la foulée de la réforme fédérale de juillet 2025 limitant les allocations de chômage et d’insertion, le Gouvernement bruxellois adapte le cadre réglementaire du contrôle de la disponibilité des jeunes en stage d’insertion professionnelle, compétence exercée par Actiris.

Le projet d’arrêté prévoit notamment une accélération des délais d’évaluation (2,5 – 5 – 4,5 mois), la simplification de la procédure de contrôle et la suppression du Collège des trois évaluateurs comme étape systématique, tout en maintenant un recours paritaire à la demande du chercheur d’emploi.

❯❯ Découvrir l'avis complet sur ce projet d'arrêté et les remarques formulées par Brupartners

Le CEFH tire la sonnette d'alarme pour les droits des femmes à Bruxelles

Le Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes (CEFH) publie un avis d’initiative alertant sur les effets des réformes fédérales « Arizona » dans un contexte régional marqué par l’absence de gouvernement de plein exercice.

Chômage, pensions, temps de travail, congés familiaux : ces réformes risquent d’aggraver les inégalités entre les femmes et les hommes à Bruxelles. Dès 2026, près de 42 000 personnes pourraient perdre leurs allocations, avec un impact disproportionné sur les femmes.

❯❯ Lire l'avis d'initiative du CEFH

Possible indexation des rémunérations en février plutôt qu'en mars

Nous vous l’annoncions dans nos précédentes Newsletters, le Bureau fédéral du plan avait annoncé un dépassement de l’indice pivot en janvier 2026 conduisant à une indexation des rémunérations en mars 2026.

Il semblerait que l’indice pivot puisse être dépassé en décembre 2025 conduisant ainsi à une indexation en février 2026. Notez que le Bureau fédéral du plan n’a pas déterminé avec certitude la date exacte du dépassement de l’indice pivot. Il n’est donc pas exclu que celui-ci survienne en janvier 2026, comme annoncé précédemment.

Selon les prévisions du Bureau fédéral du plan, il s’agirait de la seule indexation en 2026.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel et sont encore susceptibles d’évoluer

❯❯ Visualiser les prévisions

Le Federal Learning Account (FLA) ça n'a pas commencé et c'est fini !

Après plusieurs Lois adoptées reportant l’obligation d’encodage des formations de vos travailleurs dans le Federal Learning Account, le Conseil des Ministres aurait finalement décidé de supprimer le FLA à partir du 1er janvier 2026. Cette décision devrait être adoptée par la Chambre des représentants avant la fin du mois de décembre 2025. 

Si l’idée d’une alternative moins contraignante pour les employeurs a également été abandonnée, le Gouvernement souhaite néanmoins mettre en place un « compte d’apprentissage individuel » accessible pour chaque citoyen à partir du 1er janvier 2027. Chaque citoyen sera invité à alimenter cette base de données qui serait également reliée aux bases de données gouvernementales. 

Nous vous tiendrons informé de l’évolution.

❯❯ Source : FESEFA

C'est la fin de l'année, pensez déjà à vos obligations 2026 dès maintenant !

Un certain nombre d'obligations employeurs ont lieu en début d’année, ne vous laissez pas prendre par le temps et préparez votre agenda en fonction.

A partir du 1er janvier 2026 jusqu’au 31 mars 2026 (avant 12h) : déclaration à la taxe patrimoniale

Si la valeur des biens taxables de votre ASBL est inférieure ou égale à 50 000 €, vous n’êtes pas concernés par cette obligation. 

Si la valeur des biens taxables de votre ASBL est supérieure à 50 000 €, vous êtes concernés par cette obligation.

Sont inclus dans l’assiette taxable :

• Les biens immobiliers ainsi que les droits réels qui y sont liés ;
• Les biens mobiliers matériels (ex : matériel informatique, mobilier) ou immatériels (ex : droits d’auteur) ;
• La portion de la trésorerie destinée à une forme de capitalisation.

Sont exclus de l’assiette taxable :

• Les liquidités et fonds de roulement de l’ASBL ;
• Les subventions publiques ;
• Les cotisations.

Si votre ASBL est concernée : déposez votre déclaration sur MyMinfin ou par envoi postal avant le 31 mars 2026.

Rmq : les ASBL bénéficiant d’une exemption TVA pour les activités visées à l’article 44, 4°, a) du Code la TVA bénéficient d’une déduction de 62,3% de la valeur de la base taxable.

rue d'Arenberg 44 - 1000, Bruxelles - 02 537 72 04